TRAVAIL
Rien n’interdit à la direction de prendre une sanction disciplinaire d’une part et une mesure d’ordre d’autre part.
Les postes de servant, du fait de la facilité de déplacement qu’ils permettent, requièrent un minimum de confiance. Le plaignant a par deux fois eu des agissements qui ne permettent plus à la direction de lui accorder la confiance nécessaire pour occuper une telle fonction. En effet, le poste de servant peut justement rendre plus facile l’échange et la circulation de produits interdits.
C’est donc bien le caractère répété de faits délictueux, et mettant à mal la confiance, qui a conduit la direction à prendre une mesure d’ordre de retrait d’emploi, en plus de la sanction disciplinaire, qui visait uniquement la consommation d’alcool pendant une activité de formation.
La plainte est non-fondée.
Rien n’interdit à la direction de prendre une sanction disciplinaire d’une part et une mesure d’ordre d’autre part.
Les postes de servant, du fait de la facilité de déplacement qu’ils permettent, requièrent un minimum de confiance. Le plaignant a par deux fois eu des agissements qui ne permettent plus à la direction de lui accorder la confiance nécessaire pour occuper une telle fonction. En effet, le poste de servant peut justement rendre plus facile l’échange et la circulation de produits interdits.
C’est donc bien le caractère répété de faits délictueux, et mettant à mal la confiance, qui a conduit la direction à prendre une mesure d’ordre de retrait d’emploi, en plus de la sanction disciplinaire, qui visait uniquement la consommation d’alcool pendant une activité de formation.
La plainte est non-fondée.