ARBEID - ONTSLAG - VERTROUWENSFUNCTIE
Klager werd afgezet van zijn werk in een vertrouwensfunctie als diender wegens het niet naleven van afspraken en een moeizame samenwerking met anderen. Klager kreeg verschillende rapporten en werd ook verschillende keren gewaarschuwd. Op 1 juli 2025 werd klager op het rapport bij de directie geroepen en kreeg hij de boodschap dat het zijn allerlaatste kans was en dat het hierna zou stoppen. Omdat er op 24 juli 2025 opnieuw een rapport werd opgemaakt met klachten over het werk van klager, besloot de directie om de tewerkstelling te beëindigen. Deze ordemaatregel werd opgelegd voor een duur van 3 maanden. Bovendien werd klager onmiddellijk opnieuw op de lijst gezet in afwachting van een andere geschikte job.
De beslissing van de directie is grondig gemotiveerd. Klager werd meer dan één keer gehoord. De klachtencommissie acht het ontslag van klager dan ook niet onwettig, onredelijk of onevenredig. De klacht is ongegrond.
Klager werd afgezet van zijn werk in een vertrouwensfunctie als diender wegens het niet naleven van afspraken en een moeizame samenwerking met anderen. Klager kreeg verschillende rapporten en werd ook verschillende keren gewaarschuwd. Op 1 juli 2025 werd klager op het rapport bij de directie geroepen en kreeg hij de boodschap dat het zijn allerlaatste kans was en dat het hierna zou stoppen. Omdat er op 24 juli 2025 opnieuw een rapport werd opgemaakt met klachten over het werk van klager, besloot de directie om de tewerkstelling te beëindigen. Deze ordemaatregel werd opgelegd voor een duur van 3 maanden. Bovendien werd klager onmiddellijk opnieuw op de lijst gezet in afwachting van een andere geschikte job.
De beslissing van de directie is grondig gemotiveerd. Klager werd meer dan één keer gehoord. De klachtencommissie acht het ontslag van klager dan ook niet onwettig, onredelijk of onevenredig. De klacht is ongegrond.