TUCHT - ORDEMAATREGEL - ONTSLAG - ARBEID
De klacht is gericht tegen een tuchtbeslissing van 10 dagen ATV voor het geven van een slag aan een medegedetineerde. Klager betwist niet dat hij een slag heeft gegeven aan een medegedetineerde. Klager stelt ook tijdens de zitting van de Klachtencommissie dat hij het niet oneens is met de sanctie van ATV die wordt opgelegd. De directeur kon de tuchtinbreuk bewezen achten. De tuchtprocedure is correct gevolgd. De sanctie is redelijk en billijk. De klacht tegen de tuchtbeslissing is ongegrond.
Er is een ordemaatregel genomen waarbij klager wordt afgezet als atelierwerker en moet muteren naar het gesloten regime. Klager verliest ook zijn plaats op de werkerslijst. De directeur kon klager ontslaan uit zijn functie, gelet op de bewezen geachte tuchtinbreuk uit het rapport en met name gelet op de fysieke agressie. De ordemaatregel is wettelijk, redelijk en billijk. De klacht is ongegrond op dit vlak. Bij ordemaatregel beslist de directeur ook dat klager wordt gemuteerd naar het gesloten regime en zijn plaats verliest op de werkerslijst. Uit de motivering van de ordemaatregel blijkt dat de maatregel is genomen om de orde en veiligheid in het open regime te bewaren. De Klachtencommissie ziet geen reden om het redelijk karakter van de beslissing in vraag te stellen. De ordemaatregel is wettelijk, redelijk en billijk. De klacht gericht tegen de ordemaatregel is ongegrond.
De klacht is gericht tegen een tuchtbeslissing van 10 dagen ATV voor het geven van een slag aan een medegedetineerde. Klager betwist niet dat hij een slag heeft gegeven aan een medegedetineerde. Klager stelt ook tijdens de zitting van de Klachtencommissie dat hij het niet oneens is met de sanctie van ATV die wordt opgelegd. De directeur kon de tuchtinbreuk bewezen achten. De tuchtprocedure is correct gevolgd. De sanctie is redelijk en billijk. De klacht tegen de tuchtbeslissing is ongegrond.
Er is een ordemaatregel genomen waarbij klager wordt afgezet als atelierwerker en moet muteren naar het gesloten regime. Klager verliest ook zijn plaats op de werkerslijst. De directeur kon klager ontslaan uit zijn functie, gelet op de bewezen geachte tuchtinbreuk uit het rapport en met name gelet op de fysieke agressie. De ordemaatregel is wettelijk, redelijk en billijk. De klacht is ongegrond op dit vlak. Bij ordemaatregel beslist de directeur ook dat klager wordt gemuteerd naar het gesloten regime en zijn plaats verliest op de werkerslijst. Uit de motivering van de ordemaatregel blijkt dat de maatregel is genomen om de orde en veiligheid in het open regime te bewaren. De Klachtencommissie ziet geen reden om het redelijk karakter van de beslissing in vraag te stellen. De ordemaatregel is wettelijk, redelijk en billijk. De klacht gericht tegen de ordemaatregel is ongegrond.