ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De klacht is gericht tegen de ordemaatregel van de directie van de gevangenis van Beveren waarbij werd beslist dat klager wordt afgezet als keukenwerker.
De Basiswet voorziet dat de gedetineerde recht heeft om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid.
Het is de directeur die instaat voor de toewijzing van deze beschikbare arbeid aan een gedetineerde die om arbeid verzocht heeft. De directeur oordeelt dus in beginsel vrij over de geschiktheid van de gedetineerde voor diens tewerkstelling op een bepaalde werkplaats of in een bepaalde (vertrouwens)functie, daarin begrensd door de vereisten van wettigheid, redelijkheid en billijkheid.
De richtlijnen van de Directie Juridische Dienst van 18 juni 2015 omtrent arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel schrijven voor dat een gedetineerde door de directeur kan worden afgezet van werk met een ordemaatregel indien de gedetineerde niet geschikt is voor een arbeidspost, bijvoorbeeld wanneer hij problemen heeft met op tijd te zijn of regelmatigheid. Dit wordt ook door het huishoudelijk reglement bepaald.
Gelet op het veelvoudig karakter van de afwezigheden en de waarschuwing voorafgaand aan de ordemaatregel, meent de klachtencommissie dat de directie de beslissing tot afzetting van werk kon nemen. De ontslagbeslissing werd schriftelijk meegedeeld en is gemotiveerd. Alle bepalingen werden in acht genomen.
Om deze redenen is de klacht niet gegrond.
De klacht is gericht tegen de ordemaatregel van de directie van de gevangenis van Beveren waarbij werd beslist dat klager wordt afgezet als keukenwerker.
De Basiswet voorziet dat de gedetineerde recht heeft om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid.
Het is de directeur die instaat voor de toewijzing van deze beschikbare arbeid aan een gedetineerde die om arbeid verzocht heeft. De directeur oordeelt dus in beginsel vrij over de geschiktheid van de gedetineerde voor diens tewerkstelling op een bepaalde werkplaats of in een bepaalde (vertrouwens)functie, daarin begrensd door de vereisten van wettigheid, redelijkheid en billijkheid.
De richtlijnen van de Directie Juridische Dienst van 18 juni 2015 omtrent arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel schrijven voor dat een gedetineerde door de directeur kan worden afgezet van werk met een ordemaatregel indien de gedetineerde niet geschikt is voor een arbeidspost, bijvoorbeeld wanneer hij problemen heeft met op tijd te zijn of regelmatigheid. Dit wordt ook door het huishoudelijk reglement bepaald.
Gelet op het veelvoudig karakter van de afwezigheden en de waarschuwing voorafgaand aan de ordemaatregel, meent de klachtencommissie dat de directie de beslissing tot afzetting van werk kon nemen. De ontslagbeslissing werd schriftelijk meegedeeld en is gemotiveerd. Alle bepalingen werden in acht genomen.
Om deze redenen is de klacht niet gegrond.