TUCHT - PROPORTIONALITEIT - ARBEID
Uit het RAD en uit de verklaringen van de directie op de zitting van de klachtencommissie blijkt dat werd nagevraagd of er toestemming was om bepaalde zaken vanop het feestje mee te nemen. Dit was niet het geval. De klachtencommissie meent dat het niet onredelijk is dat de directie in zo’n geval de feiten als bewezen beschouwt.
De klachtencommissie meent echter dat de sanctie niet redelijk en proportioneel is, gegeven het feit dat het ging om een beperkt aantal onschadelijke goederen: een fles cola en wat snoepgoed.
Om die reden is de klacht gegrond. De klachtencommissie herleidt de tuchtsanctie van 15 dagen ATV naar 3 dagen ATV. Ze draagt de directie op om het tuchtregister van klager in die zin aan te passen. Hieruit volgt ook dat klager 12 dagen onterecht niet beschikbaar was op zijn werk. De klachtencommissie draagt de directie dan ook op om klager bovenaan de werkerslijst te zetten. Dit betreft geen tegemoetkoming, maar een herstel van de situatie.
Uit het RAD en uit de verklaringen van de directie op de zitting van de klachtencommissie blijkt dat werd nagevraagd of er toestemming was om bepaalde zaken vanop het feestje mee te nemen. Dit was niet het geval. De klachtencommissie meent dat het niet onredelijk is dat de directie in zo’n geval de feiten als bewezen beschouwt.
De klachtencommissie meent echter dat de sanctie niet redelijk en proportioneel is, gegeven het feit dat het ging om een beperkt aantal onschadelijke goederen: een fles cola en wat snoepgoed.
Om die reden is de klacht gegrond. De klachtencommissie herleidt de tuchtsanctie van 15 dagen ATV naar 3 dagen ATV. Ze draagt de directie op om het tuchtregister van klager in die zin aan te passen. Hieruit volgt ook dat klager 12 dagen onterecht niet beschikbaar was op zijn werk. De klachtencommissie draagt de directie dan ook op om klager bovenaan de werkerslijst te zetten. Dit betreft geen tegemoetkoming, maar een herstel van de situatie.