ORDEMAATREGEL – ONTSLAG
De klacht is gericht tegen een ordemaatregel, waarbij klager werd afgezet van zijn werk. Klager voert aan dat de beslissing onduidelijk is omdat deze niet ingevuld is. Hij vermoedt slechts dat hij ontslagen werd. De klachtencommissie stelt vast dat uit de ordemaatregel inderdaad niet blijkt of klager tijdelijk dan wel definitief werd afgezet van zijn werk. Uit de – voor het overige goed gemotiveerde – ordemaatregel blijkt echter wel dat deze duidelijk betrekking heeft op de werksituatie van klager. Uit de beschikbare informatie blijkt niet of klager, al dan niet via zijn advocaat, de directie heeft gecontacteerd om deze situatie verduidelijkt te zien. Hoewel het voorafgaand contacteren van de directeur geen noodzakelijke voorwaarde is om een klacht te kunnen indienen, had een dergelijke vraag er in dit dossier volgens de klachtencommissie wel gemakkelijk kunnen toe leiden dat klager had geweten of hij tijdelijk dan wel definitief ontslagen was. Het ontbreken van de uiteindelijk beslissing (een definitief ontslag dan wel een tijdelijk ontslag) in de ordemaatregel, zonder dat klager of zijn advocate hierover bij de directie eerst zelf meer informatie heeft ingewonnen, sterkt de klachtencommissie in haar oordeel dat er in deze specifieke situatie louter een materiële vergissing is, die niet de onwettigheid, onredelijkheid of onbillijkheid van de bestreden ordemaatregel met zich meebrengt. Deze klacht is ontvankelijk, maar niet gegrond.
De klacht is gericht tegen een ordemaatregel, waarbij klager werd afgezet van zijn werk. Klager voert aan dat de beslissing onduidelijk is omdat deze niet ingevuld is. Hij vermoedt slechts dat hij ontslagen werd. De klachtencommissie stelt vast dat uit de ordemaatregel inderdaad niet blijkt of klager tijdelijk dan wel definitief werd afgezet van zijn werk. Uit de – voor het overige goed gemotiveerde – ordemaatregel blijkt echter wel dat deze duidelijk betrekking heeft op de werksituatie van klager. Uit de beschikbare informatie blijkt niet of klager, al dan niet via zijn advocaat, de directie heeft gecontacteerd om deze situatie verduidelijkt te zien. Hoewel het voorafgaand contacteren van de directeur geen noodzakelijke voorwaarde is om een klacht te kunnen indienen, had een dergelijke vraag er in dit dossier volgens de klachtencommissie wel gemakkelijk kunnen toe leiden dat klager had geweten of hij tijdelijk dan wel definitief ontslagen was. Het ontbreken van de uiteindelijk beslissing (een definitief ontslag dan wel een tijdelijk ontslag) in de ordemaatregel, zonder dat klager of zijn advocate hierover bij de directie eerst zelf meer informatie heeft ingewonnen, sterkt de klachtencommissie in haar oordeel dat er in deze specifieke situatie louter een materiële vergissing is, die niet de onwettigheid, onredelijkheid of onbillijkheid van de bestreden ordemaatregel met zich meebrengt. Deze klacht is ontvankelijk, maar niet gegrond.