KC06/23-0059
Gegrond
KC - Dendermonde
Klachtencommissie
Andere beslissing directeur
ARBEID - CELMUTATIE
In dit dossier werd klager gevraagd om naar een nieuwe cel te verhuizen, waarmee hij in eerste instantie instemde. Toen bleek dat in zijn nieuwe cel zowel de TV als de telefoon niet functioneerden vroeg hij om slechts tijdelijk terug te verhuizen. Hij werd daarop voor de keuze gesteld om ofwel naar de nieuwe cel te verhuizen of op zijn oude cel te blijven maar zijn werk te verliezen.
De klachtencommissie acht het niet redelijk dat klager voor dergelijke keuze werd gesteld. Nergens werd als voorwaarde voor het werk van fatik voorzien dat men zijn recht op telefonie en TV laat beperken. Op deze manier dwong de beambte een werkweigering af bij klager en voegde hij als het ware een extra voorwaarde toe aan de beslissing van de directeur.
Kortom het personeelslid heeft de beslissing van de directie om werk toe te kennen aan klager verkeerdelijk uitgevoerd.
Om deze redenen is de klacht gegrond. De beslissing waarbij de job van fatik aan klager werd toegewezen dient uitgevoerd te worden.
Klager gaf aan zijn job terug te krijgen maar niet in het nadeel van de gedetineerde die op dit moment zijn oorspronkelijke job vervult. De klachtencommissie kent daarom aan klager de tegemoetkoming toe bestaande uit het bovenaan plaatsen van klager op de wachtlijst voor de job van fatik.
In dit dossier werd klager gevraagd om naar een nieuwe cel te verhuizen, waarmee hij in eerste instantie instemde. Toen bleek dat in zijn nieuwe cel zowel de TV als de telefoon niet functioneerden vroeg hij om slechts tijdelijk terug te verhuizen. Hij werd daarop voor de keuze gesteld om ofwel naar de nieuwe cel te verhuizen of op zijn oude cel te blijven maar zijn werk te verliezen.
De klachtencommissie acht het niet redelijk dat klager voor dergelijke keuze werd gesteld. Nergens werd als voorwaarde voor het werk van fatik voorzien dat men zijn recht op telefonie en TV laat beperken. Op deze manier dwong de beambte een werkweigering af bij klager en voegde hij als het ware een extra voorwaarde toe aan de beslissing van de directeur.
Kortom het personeelslid heeft de beslissing van de directie om werk toe te kennen aan klager verkeerdelijk uitgevoerd.
Om deze redenen is de klacht gegrond. De beslissing waarbij de job van fatik aan klager werd toegewezen dient uitgevoerd te worden.
Klager gaf aan zijn job terug te krijgen maar niet in het nadeel van de gedetineerde die op dit moment zijn oorspronkelijke job vervult. De klachtencommissie kent daarom aan klager de tegemoetkoming toe bestaande uit het bovenaan plaatsen van klager op de wachtlijst voor de job van fatik.