ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De klacht betreft het opleggen van een ordemaatregel (afzetting van werk) van de directie van de gevangenis van Dendermonde.
Artikel 8 Basiswet vereist dat alle beslissingen die in het kader van de Basiswet worden genomen met redenen omkleed zijn. De motivering van een ontslagbeslissing moet zowel in rechte als in feite gebeuren, voldoende duidelijk zijn en betrokkene in staat stellen om de reden van het ontslag te begrijpen.
Uit het RAD van 28/05/2024 en de observatiefiche die door de directie werd overgemaakt blijkt dat klager zich inderdaad regelmatig last-minute ziek meldde. Klager werd op 27/05/2024 bovendien al gewaarschuwd dat hij steeds bij de dokter dient langs te gaan om wettig afwezig te zijn. Hij kreeg nog een kans. Daags nadien bleek klager echter opnieuw ziek te zijn en dan heeft hij opnieuw geen aanvraag tot doktersbezoek ingediend.
De motivering stelt klager voldoende in staat om de redenen van zijn ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook wettelijk. De beslissing is redelijk gelet op de repetitieve onwettige afwezigheden en gelet op de waarschuwingen die aan klager werden gegeven.
Om deze redenen is de klacht niet gegrond.
De klacht betreft het opleggen van een ordemaatregel (afzetting van werk) van de directie van de gevangenis van Dendermonde.
Artikel 8 Basiswet vereist dat alle beslissingen die in het kader van de Basiswet worden genomen met redenen omkleed zijn. De motivering van een ontslagbeslissing moet zowel in rechte als in feite gebeuren, voldoende duidelijk zijn en betrokkene in staat stellen om de reden van het ontslag te begrijpen.
Uit het RAD van 28/05/2024 en de observatiefiche die door de directie werd overgemaakt blijkt dat klager zich inderdaad regelmatig last-minute ziek meldde. Klager werd op 27/05/2024 bovendien al gewaarschuwd dat hij steeds bij de dokter dient langs te gaan om wettig afwezig te zijn. Hij kreeg nog een kans. Daags nadien bleek klager echter opnieuw ziek te zijn en dan heeft hij opnieuw geen aanvraag tot doktersbezoek ingediend.
De motivering stelt klager voldoende in staat om de redenen van zijn ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook wettelijk. De beslissing is redelijk gelet op de repetitieve onwettige afwezigheden en gelet op de waarschuwingen die aan klager werden gegeven.
Om deze redenen is de klacht niet gegrond.