ONTSLAG - VERTROUWENSBREUK
In de richtlijnen van de Directie Juridische Dienst van 28 november 2024 over “Arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel” worden mogelijke situaties met betrekking tot de afzetting van werk beschreven, die elk met bepaalde gevolgen gepaard gaan. De klachtencommissie stelt vast dat klager onder situatie valt waarbij er inderdaad sprake is van een vertrouwensbreuk, waardoor de werkrelatie niet langer mogelijk is. Klager werd immers reeds aangesproken op zijn gedrag ten aanzien van de vrouwelijke beambte.
Om deze redenen is de klacht ongegrond.
In de richtlijnen van de Directie Juridische Dienst van 28 november 2024 over “Arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel” worden mogelijke situaties met betrekking tot de afzetting van werk beschreven, die elk met bepaalde gevolgen gepaard gaan. De klachtencommissie stelt vast dat klager onder situatie valt waarbij er inderdaad sprake is van een vertrouwensbreuk, waardoor de werkrelatie niet langer mogelijk is. Klager werd immers reeds aangesproken op zijn gedrag ten aanzien van de vrouwelijke beambte.
Om deze redenen is de klacht ongegrond.