ONTSLAG
De klachtencommissie stelt vast dat uit het de motivering van de ordemaatregel, uit de twee rapporten, uit de verschillende meldingen op de observatiefiche en uit het verweer van de directie duidelijk blijkt dat klager niet naar behoren functioneert als diender. Zijn gedrag en werkattitude bleken op verschillende momenten problematisch, hij voert werkopdrachten niet naar behoren uit en voldoet niet aan de verwachtingen verbonden aan de functie als diender. Bovendien werd klager hierover aangesproken tijdens het rapport met de directeur. De klachtencommissie volgt dan ook de motivering van de directie dat de vaststellingen voldoende concreet zijn en volgen uit de dagelijkse opvolging van het functioneren van klager.
Bovendien werd de ontslagbeslissing niet enkel genomen op basis van de twee rapporten, maar op basis van een opeenstapeling van meldingen over het gedrag van klager tijdens zijn werk. De klachtencommissie is dan ook van oordeel dat de directie de ordemaatregel van 28/05/2026 tot afzetting van werk correct heeft genomen en voldoende heeft gemotiveerd. Deze beslissing is wettig. Klager beantwoordt immers niet aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten.
De beslissing tot afzetting van werk is daarnaast ook niet onredelijk of onbillijk.
De klachtencommissie stelt vast dat uit het de motivering van de ordemaatregel, uit de twee rapporten, uit de verschillende meldingen op de observatiefiche en uit het verweer van de directie duidelijk blijkt dat klager niet naar behoren functioneert als diender. Zijn gedrag en werkattitude bleken op verschillende momenten problematisch, hij voert werkopdrachten niet naar behoren uit en voldoet niet aan de verwachtingen verbonden aan de functie als diender. Bovendien werd klager hierover aangesproken tijdens het rapport met de directeur. De klachtencommissie volgt dan ook de motivering van de directie dat de vaststellingen voldoende concreet zijn en volgen uit de dagelijkse opvolging van het functioneren van klager.
Bovendien werd de ontslagbeslissing niet enkel genomen op basis van de twee rapporten, maar op basis van een opeenstapeling van meldingen over het gedrag van klager tijdens zijn werk. De klachtencommissie is dan ook van oordeel dat de directie de ordemaatregel van 28/05/2026 tot afzetting van werk correct heeft genomen en voldoende heeft gemotiveerd. Deze beslissing is wettig. Klager beantwoordt immers niet aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten.
De beslissing tot afzetting van werk is daarnaast ook niet onredelijk of onbillijk.