ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De directeur oordeelt vrij over de geschiktheid van de gedetineerde voor een bepaalde werkplaats of een bepaalde functie. Een directeur kan een gedetineerde dus afzetten uit zijn werk omdat de gedetineerde het werk niet correct uitvoert of omdat hij een tuchtinbreuk begaat die de werkrelatie onmogelijk maakt. De klachtencommissie stelt vast dat het gedrag van klager in beide RAD’s zeer duidelijk en nauwkeurig werd beschreven. Het gedrag van klager zoals beschreven in de RAD’s staat een goede werking van het werkhuis in de weg. De reden voor de afzetting is bijgevolg wettig. Uit de klacht blijkt tevens dat de gedetineerde op de hoogte is van de redenen voor zijn ontslag omdat deze mondeling werden overgemaakt. De beslissing werd voldoende gemotiveerd.
De klacht is ongegrond.
De directeur oordeelt vrij over de geschiktheid van de gedetineerde voor een bepaalde werkplaats of een bepaalde functie. Een directeur kan een gedetineerde dus afzetten uit zijn werk omdat de gedetineerde het werk niet correct uitvoert of omdat hij een tuchtinbreuk begaat die de werkrelatie onmogelijk maakt. De klachtencommissie stelt vast dat het gedrag van klager in beide RAD’s zeer duidelijk en nauwkeurig werd beschreven. Het gedrag van klager zoals beschreven in de RAD’s staat een goede werking van het werkhuis in de weg. De reden voor de afzetting is bijgevolg wettig. Uit de klacht blijkt tevens dat de gedetineerde op de hoogte is van de redenen voor zijn ontslag omdat deze mondeling werden overgemaakt. De beslissing werd voldoende gemotiveerd.
De klacht is ongegrond.