ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De klacht is gericht tegen een beslissing van de directie van de gevangenis waarbij klager werd afgezet van zijn werk.
In de richtlijnen van de Directie Juridische Dienst (van DG EPI) van 18 juni 2015 over “Arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel” worden 4 mogelijke situaties beschreven, die elk met bepaalde gevolgen gepaard gaan. Het ontslag van klager kadert duidelijk in de tweede situatie van de dienstnota: klager werd niet (langer) geschikt bevonden voor het werk omdat hij weigerde te werken als fatiek, maar ook voorstellen tot het werken op een andere sectie weigerde en niet met een bepaalde fatiek wou samenwerken.
Klager werd in de mogelijkheid gesteld om met onmiddellijke ingang een nieuwe werkaanvraag in te dienen voor de werkhuizen of voor een andere huishoudelijke dienst. De klachtencommissie acht het ontslag van klager dan ook niet onwettig, onredelijk of onevenredig.
De klacht is ongegrond.
De klacht is gericht tegen een beslissing van de directie van de gevangenis waarbij klager werd afgezet van zijn werk.
In de richtlijnen van de Directie Juridische Dienst (van DG EPI) van 18 juni 2015 over “Arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel” worden 4 mogelijke situaties beschreven, die elk met bepaalde gevolgen gepaard gaan. Het ontslag van klager kadert duidelijk in de tweede situatie van de dienstnota: klager werd niet (langer) geschikt bevonden voor het werk omdat hij weigerde te werken als fatiek, maar ook voorstellen tot het werken op een andere sectie weigerde en niet met een bepaalde fatiek wou samenwerken.
Klager werd in de mogelijkheid gesteld om met onmiddellijke ingang een nieuwe werkaanvraag in te dienen voor de werkhuizen of voor een andere huishoudelijke dienst. De klachtencommissie acht het ontslag van klager dan ook niet onwettig, onredelijk of onevenredig.
De klacht is ongegrond.