ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - VERTROUWENSFUNCTIE
De ordemaatregel werd schriftelijk gemotiveerd. De beslissing tot ontslag is dan ook niet onwettig. Met betrekking tot de motivering van de beslissing wenst de klachtencommissie wel op te merken dat tijdens de hoorzitting bleek dat er verschillende gesprekken waren geweest tussen klager en de directie over het functioneren in de functie en dat klager over verschillende onderwerpen in discussie ging. De klachtencommissie beveelt de directie aan om dergelijke elementen in de toekomst mee op te nemen in het dossier, zodat hier een schriftelijk spoor van is. Daarnaast merkt de klachtencommissie op dat het niet duidelijk is van welke personen de argumenten in de werkfiche afkomstig zijn. Het verdient eveneens aanbeveling dat de namen van de beambten op dergelijk document worden genoteerd, zoals bij een rapport aan de directeur.
Op basis van het huidige schriftelijke dossier blijkt dat klager van zijn werk werd afgezet wegens het meermaals in discussie gaan met verschillende beambten over het feit dat de deur gesloten moest worden. De klachtencommissie acht het niet onredelijk dat klager op basis van het stelselmatig in discussie gaan over deze orders, van zijn werk werd afgezet.
De klacht is ongegrond.
De ordemaatregel werd schriftelijk gemotiveerd. De beslissing tot ontslag is dan ook niet onwettig. Met betrekking tot de motivering van de beslissing wenst de klachtencommissie wel op te merken dat tijdens de hoorzitting bleek dat er verschillende gesprekken waren geweest tussen klager en de directie over het functioneren in de functie en dat klager over verschillende onderwerpen in discussie ging. De klachtencommissie beveelt de directie aan om dergelijke elementen in de toekomst mee op te nemen in het dossier, zodat hier een schriftelijk spoor van is. Daarnaast merkt de klachtencommissie op dat het niet duidelijk is van welke personen de argumenten in de werkfiche afkomstig zijn. Het verdient eveneens aanbeveling dat de namen van de beambten op dergelijk document worden genoteerd, zoals bij een rapport aan de directeur.
Op basis van het huidige schriftelijke dossier blijkt dat klager van zijn werk werd afgezet wegens het meermaals in discussie gaan met verschillende beambten over het feit dat de deur gesloten moest worden. De klachtencommissie acht het niet onredelijk dat klager op basis van het stelselmatig in discussie gaan over deze orders, van zijn werk werd afgezet.
De klacht is ongegrond.