ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
Klager heeft een tuchtsanctie gekregen omdat er een USB-stick werd teruggevonden op zijn cel. Klager heeft op de tuchthoorzitting de inbreuk toegegeven en hij wist dat dit verboden was. Door het bezit van een verboden voorwerp, heeft klager het vertrouwen van het personeel geschonden en acht de directie het niet meer mogelijk om hem een vertrouwensfunctie te laten uitvoeren. De reden voor het ontslag is duidelijk gemotiveerd in de beslissing. De beslissing staat ook in verhouding met de zwaarwichtige feiten. Bovendien behoudt klager zijn plaats op de wachtlijst voor een niet-vertrouwensfunctie. De ordemaatregel is geen verdoken tuchtsanctie. De directie heeft de beslissing tot ontslag pas genomen nadat de tuchtsanctie was afgelopen. Bijgevolg heeft klager van alle waarborgen kunnen genieten waarop hij recht heeft tijdens de tuchtprocedure. De klachtencommissie is van oordeel dat de directeur de beslissing op een wettelijke en redelijke manier heeft genomen. De klacht is ongegrond.
Klager heeft een tuchtsanctie gekregen omdat er een USB-stick werd teruggevonden op zijn cel. Klager heeft op de tuchthoorzitting de inbreuk toegegeven en hij wist dat dit verboden was. Door het bezit van een verboden voorwerp, heeft klager het vertrouwen van het personeel geschonden en acht de directie het niet meer mogelijk om hem een vertrouwensfunctie te laten uitvoeren. De reden voor het ontslag is duidelijk gemotiveerd in de beslissing. De beslissing staat ook in verhouding met de zwaarwichtige feiten. Bovendien behoudt klager zijn plaats op de wachtlijst voor een niet-vertrouwensfunctie. De ordemaatregel is geen verdoken tuchtsanctie. De directie heeft de beslissing tot ontslag pas genomen nadat de tuchtsanctie was afgelopen. Bijgevolg heeft klager van alle waarborgen kunnen genieten waarop hij recht heeft tijdens de tuchtprocedure. De klachtencommissie is van oordeel dat de directeur de beslissing op een wettelijke en redelijke manier heeft genomen. De klacht is ongegrond.