VOORLOPIGE MAATREGEL - HANDTEKENING
De Klachtencommissie wijst op de Collectieve brief nr. 124 waarin wordt bepaald dat uitsluitend de directeur kan beslissen een voorlopige maatregel te nemen. Alleen wanneer de situatie van gevaar geen enkel uitstel duldt, kunnen ook andere personeelsleden van de gevangenis deze beslissing nemen, mits onmiddellijke kennisgeving ervan aan de directeur, die dan een beslissing neemt.
In principe kan dus enkel de directeur een voorlopige maatregel kan nemen. Slechts uitzonderlijk kunnen ook andere personeelsleden van de gevangenis deze beslissing nemen.
Bovendien dient de uitzondering strikt te worden geïnterpreteerd. Dit blijkt uit de gedetailleerde procedure die in de Collectieve brief nr. 124 wordt opgelegd wanneer de beslissing dan tóch door een personeelslid wordt genomen nl.:
“Indien de directeur besloten heeft tot het opleggen van een voorlopige maatregel niet in de inrichting aanwezig is, vult het personeelslid dat contact heeft gehad met de directeur in zijn naam het standaarddocument voor het opleggen van een voorlopige maatregel in en tekent in zijn naam, met toevoeging van de vermelding “voor de directeur (naam van de directeur), afwezig tijdens de
handtekening” en de vermelding van zijn identiteit en hoedanigheid.”
Aan deze voorwaarde werd niet voldaan. Zo diende het personeelslid de naam van de directeur te vermelden namens wie hij de beslissing nam.
De klacht is gegrond.
De Klachtencommissie wijst op de Collectieve brief nr. 124 waarin wordt bepaald dat uitsluitend de directeur kan beslissen een voorlopige maatregel te nemen. Alleen wanneer de situatie van gevaar geen enkel uitstel duldt, kunnen ook andere personeelsleden van de gevangenis deze beslissing nemen, mits onmiddellijke kennisgeving ervan aan de directeur, die dan een beslissing neemt.
In principe kan dus enkel de directeur een voorlopige maatregel kan nemen. Slechts uitzonderlijk kunnen ook andere personeelsleden van de gevangenis deze beslissing nemen.
Bovendien dient de uitzondering strikt te worden geïnterpreteerd. Dit blijkt uit de gedetailleerde procedure die in de Collectieve brief nr. 124 wordt opgelegd wanneer de beslissing dan tóch door een personeelslid wordt genomen nl.:
“Indien de directeur besloten heeft tot het opleggen van een voorlopige maatregel niet in de inrichting aanwezig is, vult het personeelslid dat contact heeft gehad met de directeur in zijn naam het standaarddocument voor het opleggen van een voorlopige maatregel in en tekent in zijn naam, met toevoeging van de vermelding “voor de directeur (naam van de directeur), afwezig tijdens de
handtekening” en de vermelding van zijn identiteit en hoedanigheid.”
Aan deze voorwaarde werd niet voldaan. Zo diende het personeelslid de naam van de directeur te vermelden namens wie hij de beslissing nam.
De klacht is gegrond.