ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
In het voorliggend dossier motiveerde de directie afdoende waarom klager volgens haar niet beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. De bewering dat klager hier al door de directie op werd aangesproken, hetgeen klager betwist, kan door de klachtencommissie niet geverifieerd worden. De klachtencommissie vindt het desalniettemin redelijk dat de directie op basis van het element van de veelvuldige afwezigheid (en de daarmee gepaard gaande impact op de productie) overging tot het ontslag van klager. Gelet op de grote vraag naar arbeid en de geringe plaatsen, acht de klachtencommissie het redelijk dat de directie een zekere graad van aanwezigheid (en output) voor ogen heeft als geschiktheidsvereiste voor deze functie. Dat het in het voorliggend dossier mogelijks om gewettigde afwezigheden in het kader van de reclassering ging, doet volgens de klachtencommissie geen afbreuk aan de redelijkheid van het aangehaalde element. De motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. De klacht is ongegrond.
In het voorliggend dossier motiveerde de directie afdoende waarom klager volgens haar niet beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. De bewering dat klager hier al door de directie op werd aangesproken, hetgeen klager betwist, kan door de klachtencommissie niet geverifieerd worden. De klachtencommissie vindt het desalniettemin redelijk dat de directie op basis van het element van de veelvuldige afwezigheid (en de daarmee gepaard gaande impact op de productie) overging tot het ontslag van klager. Gelet op de grote vraag naar arbeid en de geringe plaatsen, acht de klachtencommissie het redelijk dat de directie een zekere graad van aanwezigheid (en output) voor ogen heeft als geschiktheidsvereiste voor deze functie. Dat het in het voorliggend dossier mogelijks om gewettigde afwezigheden in het kader van de reclassering ging, doet volgens de klachtencommissie geen afbreuk aan de redelijkheid van het aangehaalde element. De motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. De klacht is ongegrond.