ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - MOTIVERING
In het voorliggend dossier motiveerde de directie omstandig waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. Klager is met name te weinig aanwezig, terwijl bij een tewerkstelling in de smidse continue aanwezigheid van de arbeiders vereist teneinde de productie op peil te kunnen houden. Dat zijn reden voor afwezigheid soms gewettigd is (zoals in de motivering ook wordt aangegeven), doet geen afbreuk aan deze vaststelling. De motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook wettelijk. Gelet er werd aangetoond dat klager niet voldoende aanwezig is, is de beslissing bovendien redelijk. De klacht is ongegrond.
In het voorliggend dossier motiveerde de directie omstandig waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. Klager is met name te weinig aanwezig, terwijl bij een tewerkstelling in de smidse continue aanwezigheid van de arbeiders vereist teneinde de productie op peil te kunnen houden. Dat zijn reden voor afwezigheid soms gewettigd is (zoals in de motivering ook wordt aangegeven), doet geen afbreuk aan deze vaststelling. De motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook wettelijk. Gelet er werd aangetoond dat klager niet voldoende aanwezig is, is de beslissing bovendien redelijk. De klacht is ongegrond.