ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - MOTIVERING
Klager dient klacht in tegen een ontslagbeslissing. Klager stelt in zijn klacht enkel dat er sprake is van een ‘onterechte beschuldiging’. Hij licht dit niet nader toe. Aangezien klager nalaat te specifiëren welke elementen uit de beslissing volgens hem niet kloppen, heeft de klachtencommissie geen reden om te twijfelen aan de waarachtigheid van hetgeen de directie aanhaalt. De directie motiveerde omstandig waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. Er wordt met name verwezen naar het schenden van het document ‘afsprakenblad’ dat alle keukenmedewerkers bij indiensttreding ontvangen, waarin bepaald wordt dat men niets van de keuken mag meenemen. Ook wordt hierin verduidelijkt dat elke afwijking van deze regels resulteert in een rapport inzake afwijkingen van de dienst (met advies tot ontslag). Deze motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen en voldoet dan ook aan artikel 8 Basiswet. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing wettelijk en redelijk. De klacht is ongegrond.
Klager dient klacht in tegen een ontslagbeslissing. Klager stelt in zijn klacht enkel dat er sprake is van een ‘onterechte beschuldiging’. Hij licht dit niet nader toe. Aangezien klager nalaat te specifiëren welke elementen uit de beslissing volgens hem niet kloppen, heeft de klachtencommissie geen reden om te twijfelen aan de waarachtigheid van hetgeen de directie aanhaalt. De directie motiveerde omstandig waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. Er wordt met name verwezen naar het schenden van het document ‘afsprakenblad’ dat alle keukenmedewerkers bij indiensttreding ontvangen, waarin bepaald wordt dat men niets van de keuken mag meenemen. Ook wordt hierin verduidelijkt dat elke afwijking van deze regels resulteert in een rapport inzake afwijkingen van de dienst (met advies tot ontslag). Deze motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen en voldoet dan ook aan artikel 8 Basiswet. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing wettelijk en redelijk. De klacht is ongegrond.