DISCIPLINAIRE - MOTIVATION
Le plaignant a reconnu les faits lors de l’audition disciplinaire.
La décision disciplinaire est particulièrement claire et bien motivée. Elle est clairement individualisée.
La direction tient compte des arguments du plaignant et y répond.
Elle explique clairement les raisons pour lesquelles elle impose la sanction disciplinaire.
La plainte n'est pas fondée.
Le plaignant a reconnu les faits lors de l’audition disciplinaire.
La décision disciplinaire est particulièrement claire et bien motivée. Elle est clairement individualisée.
La direction tient compte des arguments du plaignant et y répond.
Elle explique clairement les raisons pour lesquelles elle impose la sanction disciplinaire.
La plainte n'est pas fondée.