KC32/24-0163
Ongegrond
Onontvankelijk
KC - Turnhout
Klachtencommissie
Geen beslissing directeur
Ordemaatregel
GEEN BESLISSING DIRECTEUR - BEVOEGDHEID - TUCHT - ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
Een klacht tegen een tuchtbeslissing valt in principe onder het toepassingsgebied van het beklagrecht. Volgens het klachtenbureau is er echter geen tuchtbeslissing voorhanden. Mogelijks betreft het een materiële vergissing in hoofde van klager. De klacht is niet-ontvankelijk.
De directie motiveerde waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten, met name waarom klager niet langer haar vertrouwen geniet, door te verwijzen naar het gegeven dat klager een niet-toegelaten voorwerp meenam van zijn werkplaats naar zijn verblijfsruimte. De verklaring die klager hiervoor gaf werd door de directie ontoereikend en ongeloofwaardig geacht. Volgens de klachtencommissie werd het ontslag van klager afdoende gemotiveerd. De elementen uit de motivering stellen klager in staat de redenen van zijn ontslag te begrijpen, ook al is hij het er niet mee eens en houdt hij vol dat hij niet wist dat het niet mocht en dat hij hiervoor goedkeuring kreeg (ook al kan hij niet meer zeggen van wie). De klachtencommissie acht het ontslag wettelijk en redelijk. De klacht is ongegrond.
Een klacht tegen een tuchtbeslissing valt in principe onder het toepassingsgebied van het beklagrecht. Volgens het klachtenbureau is er echter geen tuchtbeslissing voorhanden. Mogelijks betreft het een materiële vergissing in hoofde van klager. De klacht is niet-ontvankelijk.
De directie motiveerde waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten, met name waarom klager niet langer haar vertrouwen geniet, door te verwijzen naar het gegeven dat klager een niet-toegelaten voorwerp meenam van zijn werkplaats naar zijn verblijfsruimte. De verklaring die klager hiervoor gaf werd door de directie ontoereikend en ongeloofwaardig geacht. Volgens de klachtencommissie werd het ontslag van klager afdoende gemotiveerd. De elementen uit de motivering stellen klager in staat de redenen van zijn ontslag te begrijpen, ook al is hij het er niet mee eens en houdt hij vol dat hij niet wist dat het niet mocht en dat hij hiervoor goedkeuring kreeg (ook al kan hij niet meer zeggen van wie). De klachtencommissie acht het ontslag wettelijk en redelijk. De klacht is ongegrond.