KC32/26-0090
Gegrond
KC - Turnhout
Klachtencommissie
Andere beslissing directeur
ARBEID - ONTSLAG - MOTIVERING
Uit de schriftelijke ontslagbeslissing blijkt dat de directie beslist heeft om klager te ontslaan als diender op vleugel D. Deze beslissing heeft de directie genomen naar aanleiding van een meldingsverslag. De klachtencommissie stelt in eerste instantie vast dat dit meldingsverslag drie verschillende data bevat: 5, 17 en 18 april. Gelet op deze onzorgvuldigheid is het onduidelijk van wanneer deze vaststellingen dateren. Volgens het meldingsverslag zou klager de bevelen van een PBA niet opgevolgd hebben en zou hij hierbij verbaal in de verdediging zijn gegaan. Welke bevelen klager heeft genegeerd, wordt niet verduidelijkt, noch wordt gespecifieerd of dit gedrag zich eenmalig heeft gesteld of dat dit een patroon was over langere tijd. In de motivering van de ontslagbeslissing wordt verwezen naar taken die klager werden opgedragen als fatiek en die hij niet zou uitvoeren maar welke taken dit zijn, blijkt niet uit de motivering. Waarom hij vervolgens niet aan de arbeidspost gestelde vereisten voldeed, wordt niet verduidelijkt in de beslissing. Uit zijn klacht blijkt dat klager in de veronderstelling is dat hij werd ontslagen omdat hij niet wou douchen onder een te hete douche. Deze reden blijkt alvast niet uit de bestreden beslissing maar kan volgens de klachtencommissie geen reden zijn om iemand zonder meer te ontslaan wegens ongeschiktheid. Om deze redenen besluit de klachtencommissie dat de ontslagbeslissing niet voldoet aan de motiveringsplicht. De klacht is bijgevolg gegrond. De klachtencommissie vernietigt de ontslagbeslissing. Klager is intussen overgeplaatst naar de gevangenis van Wortel zodat de gevolgen van de vernietigde ontslagbeslissing niet meer ongedaan gemaakt kunnen worden. Klager kan niet opnieuw tewerkgesteld worden als diender op vleugel D in de gevangenis van Turnhout. De klachtencommissie heeft daarom aan klager via Telio gevraagd of hij een tegemoetkoming wenst. Klager heeft echter niet geantwoord zodat de klachtencommissie geen tegemoetkoming toekent.
Uit de schriftelijke ontslagbeslissing blijkt dat de directie beslist heeft om klager te ontslaan als diender op vleugel D. Deze beslissing heeft de directie genomen naar aanleiding van een meldingsverslag. De klachtencommissie stelt in eerste instantie vast dat dit meldingsverslag drie verschillende data bevat: 5, 17 en 18 april. Gelet op deze onzorgvuldigheid is het onduidelijk van wanneer deze vaststellingen dateren. Volgens het meldingsverslag zou klager de bevelen van een PBA niet opgevolgd hebben en zou hij hierbij verbaal in de verdediging zijn gegaan. Welke bevelen klager heeft genegeerd, wordt niet verduidelijkt, noch wordt gespecifieerd of dit gedrag zich eenmalig heeft gesteld of dat dit een patroon was over langere tijd. In de motivering van de ontslagbeslissing wordt verwezen naar taken die klager werden opgedragen als fatiek en die hij niet zou uitvoeren maar welke taken dit zijn, blijkt niet uit de motivering. Waarom hij vervolgens niet aan de arbeidspost gestelde vereisten voldeed, wordt niet verduidelijkt in de beslissing. Uit zijn klacht blijkt dat klager in de veronderstelling is dat hij werd ontslagen omdat hij niet wou douchen onder een te hete douche. Deze reden blijkt alvast niet uit de bestreden beslissing maar kan volgens de klachtencommissie geen reden zijn om iemand zonder meer te ontslaan wegens ongeschiktheid. Om deze redenen besluit de klachtencommissie dat de ontslagbeslissing niet voldoet aan de motiveringsplicht. De klacht is bijgevolg gegrond. De klachtencommissie vernietigt de ontslagbeslissing. Klager is intussen overgeplaatst naar de gevangenis van Wortel zodat de gevolgen van de vernietigde ontslagbeslissing niet meer ongedaan gemaakt kunnen worden. Klager kan niet opnieuw tewerkgesteld worden als diender op vleugel D in de gevangenis van Turnhout. De klachtencommissie heeft daarom aan klager via Telio gevraagd of hij een tegemoetkoming wenst. Klager heeft echter niet geantwoord zodat de klachtencommissie geen tegemoetkoming toekent.