GEEN BESLISSING DIRECTEUR – BEVOEGDHEID
Klager dient een klacht in tegen een voorlopige maatregel van 05/02/2025. Uit het verweer van de directie en uit het tuchtdossier blijkt dat er op die datum geen voorlopige maatregel werd opgelegd.
Klager diende op 06/02/2025 zijn klacht in. Uit het verweer van de directie en het tuchtdossier blijkt dat er pas op 07/02/2025 een tuchtsanctie werd uitgesproken. Bijgevolg kon de klacht enkel gericht zijn tegen het rapport aan de directeur (RAD) dat op 05/02/2025 werd opgemaakt. Het opstellen van een RAD is echter geen beslissing van de directeur maar van een personeelslid. De Basiswet stelt immers dat wanneer een personeelslid een feit vaststelt waarvan hij/zij vermoedt dat het een tuchtrechtelijke inbreuk uitmaakt of wanneer een dergelijke inbreuk hem/haar ter kennis wordt gebracht, hij/zij een rapport aan de directeur opstelt.
De klacht is bijgevolg kennelijk niet ontvankelijk.
Klager dient een klacht in tegen een voorlopige maatregel van 05/02/2025. Uit het verweer van de directie en uit het tuchtdossier blijkt dat er op die datum geen voorlopige maatregel werd opgelegd.
Klager diende op 06/02/2025 zijn klacht in. Uit het verweer van de directie en het tuchtdossier blijkt dat er pas op 07/02/2025 een tuchtsanctie werd uitgesproken. Bijgevolg kon de klacht enkel gericht zijn tegen het rapport aan de directeur (RAD) dat op 05/02/2025 werd opgemaakt. Het opstellen van een RAD is echter geen beslissing van de directeur maar van een personeelslid. De Basiswet stelt immers dat wanneer een personeelslid een feit vaststelt waarvan hij/zij vermoedt dat het een tuchtrechtelijke inbreuk uitmaakt of wanneer een dergelijke inbreuk hem/haar ter kennis wordt gebracht, hij/zij een rapport aan de directeur opstelt.
De klacht is bijgevolg kennelijk niet ontvankelijk.