ORDEMAATREGEL - ONTSLAG - MOTIVERINGSPLICHT
Het gebrek aan wettelijk regeling omtrent de ontslagprocedure betekent niet dat de motivering van een ontslagbeslissing geen steun moet vinden in het administratief dossier. De directie moet ten alle tijde de beginselen van behoorlijk bestuur naleven bij elke individuele bestuurlijke beslissing die zij neemt. Het feit dat zij ter zake over een discretionaire bevoegdheid beschikt, betekent juist dat de motiveringsplicht des te strenger is.
De klachtencommissie vernietigde de bestreden ontslagbeslissing terecht omdat zij niet in staat is om een motievencontrole door te voeren omtrent de feitelijke juistheid ervan. De beroepscommissie herinnert eraan dat de materiële motiveringsplicht inhoudt dat een bestuurshandeling moet steunen op motieven die niet alleen in rechte aanvaardbaar zijn, doch ook waarvan het feitelijk bestaan naar behoren bewezen is.
Het gebrek aan wettelijk regeling omtrent de ontslagprocedure betekent niet dat de motivering van een ontslagbeslissing geen steun moet vinden in het administratief dossier. De directie moet ten alle tijde de beginselen van behoorlijk bestuur naleven bij elke individuele bestuurlijke beslissing die zij neemt. Het feit dat zij ter zake over een discretionaire bevoegdheid beschikt, betekent juist dat de motiveringsplicht des te strenger is.
De klachtencommissie vernietigde de bestreden ontslagbeslissing terecht omdat zij niet in staat is om een motievencontrole door te voeren omtrent de feitelijke juistheid ervan. De beroepscommissie herinnert eraan dat de materiële motiveringsplicht inhoudt dat een bestuurshandeling moet steunen op motieven die niet alleen in rechte aanvaardbaar zijn, doch ook waarvan het feitelijk bestaan naar behoren bewezen is.