ORDEMAATREGEL - ONTSLAG
In dit dossier tekent de klager beroep aan tegen de beslissing van de klachtencommissie. De beroepscommissie gaat echter akkoord met de beslissing van de klachtencommissie. Ze verklaart het beroep ongegrond.
Klager was tewerkgesteld in het naaiatelier van de inrichting. Volgens een RAD, dat opgesteld werd door de verantwoordelijke van het naaiatelier, zou klager meermaals orders negeren, wat nefast is voor het werk in het naaiatelier. Om die reden ging de directie over tot het nemen van een ordemaatregel, waarmee klager ontslagen werd uit zijn functie. De klacht die klager tegen dat ontslag instelde, werd door de klachtencommissie ongegrond verklaard.
Ook de beroepscommissie is die zienswijze toegedaan. Uit de opmerkingen van de verantwoordelijke van het naaiatelier in het tewerkstellingsfiche, mocht de directie inderdaad afleiden dat klager niet langer geschikt is voor zijn functie, nu hij verschillende keren heeft aangetoond dat hij het moeilijk heeft met een van de basisvaardigheden, namelijk het opvolgen van de instructies
van het personeel. In de dienstnota over arbeid is voorzien dat de directie een ordemaatregel tot ontslag kan nemen wanneer de gedetineerde niet geschikt is voor de functie, omdat hij een van de gevraagde kwaliteiten niet heeft. Om die reden verklaart de beroepscommissie het beroep ongegrond. Zowel de beslissing van de klachtencommissie als de ordemaatregel zelf blijven zo van kracht.
In dit dossier tekent de klager beroep aan tegen de beslissing van de klachtencommissie. De beroepscommissie gaat echter akkoord met de beslissing van de klachtencommissie. Ze verklaart het beroep ongegrond.
Klager was tewerkgesteld in het naaiatelier van de inrichting. Volgens een RAD, dat opgesteld werd door de verantwoordelijke van het naaiatelier, zou klager meermaals orders negeren, wat nefast is voor het werk in het naaiatelier. Om die reden ging de directie over tot het nemen van een ordemaatregel, waarmee klager ontslagen werd uit zijn functie. De klacht die klager tegen dat ontslag instelde, werd door de klachtencommissie ongegrond verklaard.
Ook de beroepscommissie is die zienswijze toegedaan. Uit de opmerkingen van de verantwoordelijke van het naaiatelier in het tewerkstellingsfiche, mocht de directie inderdaad afleiden dat klager niet langer geschikt is voor zijn functie, nu hij verschillende keren heeft aangetoond dat hij het moeilijk heeft met een van de basisvaardigheden, namelijk het opvolgen van de instructies
van het personeel. In de dienstnota over arbeid is voorzien dat de directie een ordemaatregel tot ontslag kan nemen wanneer de gedetineerde niet geschikt is voor de functie, omdat hij een van de gevraagde kwaliteiten niet heeft. Om die reden verklaart de beroepscommissie het beroep ongegrond. Zowel de beslissing van de klachtencommissie als de ordemaatregel zelf blijven zo van kracht.