ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONONTVANKELIJKHEID - TAAL
De klachtencommissie verklaarde de klacht van klager onontvankelijk omwille van het feit dat de klacht in het Frans werd opgesteld. De beroepscommissie verwijst naar artikel 150, ยง3 van de Basiswet die geen sanctie bepaalt op het gebruik van een andere taal dan de voorgeschreven taal. De klachtencommissie kon de klacht niet zonder meer niet-ontvankelijk verklaren. De beroepscommissie hervormt de beslissing van de klachtencommissie en verklaart de klacht alsnog ontvankelijk.
De beroepscommissie gaat verder na of de aangevochten beslissing niet onwettig, onredelijk of onbillijk is. De beslissing tot afzetting van werk is gebaseerd op het feit dat klager niet langer geschikt werd bevonden voor het werk omdat hij al verschillende keren de instructies niet goed naleefde. De richtlijnen van de Directie Juridische Dienst van 18 juni 2015 omtrent arbeid - tucht - veiligheidsmaatregelen werd gerespecteerd.
De beslissing tot ontslag werd genomen door middel van een schriftelijk gemotiveerde ordemaatregel. Het is mogelijk voor klager om de redenen van zijn ontslag te begrijpen. Het ontslag is niet onwettig, noch onredelijk of onevenredig. De oorspronkelijke klacht van klager is ongegrond.
De klachtencommissie verklaarde de klacht van klager onontvankelijk omwille van het feit dat de klacht in het Frans werd opgesteld. De beroepscommissie verwijst naar artikel 150, ยง3 van de Basiswet die geen sanctie bepaalt op het gebruik van een andere taal dan de voorgeschreven taal. De klachtencommissie kon de klacht niet zonder meer niet-ontvankelijk verklaren. De beroepscommissie hervormt de beslissing van de klachtencommissie en verklaart de klacht alsnog ontvankelijk.
De beroepscommissie gaat verder na of de aangevochten beslissing niet onwettig, onredelijk of onbillijk is. De beslissing tot afzetting van werk is gebaseerd op het feit dat klager niet langer geschikt werd bevonden voor het werk omdat hij al verschillende keren de instructies niet goed naleefde. De richtlijnen van de Directie Juridische Dienst van 18 juni 2015 omtrent arbeid - tucht - veiligheidsmaatregelen werd gerespecteerd.
De beslissing tot ontslag werd genomen door middel van een schriftelijk gemotiveerde ordemaatregel. Het is mogelijk voor klager om de redenen van zijn ontslag te begrijpen. Het ontslag is niet onwettig, noch onredelijk of onevenredig. De oorspronkelijke klacht van klager is ongegrond.