MESURE D'ORDRE - TRAVAIL
Il ne peut être reproché à la direction d’avoir pris la décision contestée tenant compte de l’ensemble des éléments qui étaient portés à sa connaissance au moment où elle a pris cette décision : quatre rapports rédigés par quatre agents différents. Les rapports au directeur mentionnent également que le plaignant a fait l’objet de plusieurs avertissements et rapports d’informations préalables à la prise de décision.
En outre, il ne s’agit pas d’un retrait d’emploi mais d’une mutation d’emploi, ce qui signifie que le plaignant ne se retrouve pas en bas de liste d’attente mais en haut de liste d’attente pour un autre emploi. Enfin, un retour en cuisine ne serait pas souhaitable pour le plaignant, étant donné les tensions existantes à présent avec le chef cuisinier et les agents, reconnues également par le plaignant.
Pour ces raisons, la plainte est non fondée ; la décision de changement d’emploi du 16 avril 2022 est confirmée.
Il ne peut être reproché à la direction d’avoir pris la décision contestée tenant compte de l’ensemble des éléments qui étaient portés à sa connaissance au moment où elle a pris cette décision : quatre rapports rédigés par quatre agents différents. Les rapports au directeur mentionnent également que le plaignant a fait l’objet de plusieurs avertissements et rapports d’informations préalables à la prise de décision.
En outre, il ne s’agit pas d’un retrait d’emploi mais d’une mutation d’emploi, ce qui signifie que le plaignant ne se retrouve pas en bas de liste d’attente mais en haut de liste d’attente pour un autre emploi. Enfin, un retour en cuisine ne serait pas souhaitable pour le plaignant, étant donné les tensions existantes à présent avec le chef cuisinier et les agents, reconnues également par le plaignant.
Pour ces raisons, la plainte est non fondée ; la décision de changement d’emploi du 16 avril 2022 est confirmée.