MESURE D'ORDRE - RETRAIT D'EMPLOI - MOTIVATION
La décision de retrait d’emploi prise à l’encontre du plaignant est motivée par la prise en compte de plusieurs absences injustifiées au travail.
La Commission des plaintes constate que :
- Le plaignant totalise un minimum de trois jours d’absence injustifiée, ce qui est excessif ;
- Le plaignant doit être d’autant plus attentif à la justification de ses absences que le travail est rare à la prison d’Andenne ;
- Les motifs d’absences sont non fondés. En effet, le fait de devoir se rendre sans béquilles à l’atelier ne l’empêche pas de faire son travail. Une attestation écrite émanant d'un prothésiste fournie par la direction démontre à suffisance qu’il n’y a pas de nécessité médicale à être en possession desdites béquilles à tout moment.
Partant, la décision de retirer le plaignant de son travail est justifiée et valablement motivée. Elle est également proportionnée. La plainte est dès lors non fondée. La décision de retrait de travail doit être confirmée.
La décision de retrait d’emploi prise à l’encontre du plaignant est motivée par la prise en compte de plusieurs absences injustifiées au travail.
La Commission des plaintes constate que :
- Le plaignant totalise un minimum de trois jours d’absence injustifiée, ce qui est excessif ;
- Le plaignant doit être d’autant plus attentif à la justification de ses absences que le travail est rare à la prison d’Andenne ;
- Les motifs d’absences sont non fondés. En effet, le fait de devoir se rendre sans béquilles à l’atelier ne l’empêche pas de faire son travail. Une attestation écrite émanant d'un prothésiste fournie par la direction démontre à suffisance qu’il n’y a pas de nécessité médicale à être en possession desdites béquilles à tout moment.
Partant, la décision de retirer le plaignant de son travail est justifiée et valablement motivée. Elle est également proportionnée. La plainte est dès lors non fondée. La décision de retrait de travail doit être confirmée.