MESURE D'ORDRE - TEMOINS - TRAVAIL
Le plaignant dirige sa plainte contre la perte de son emploi et le fait qu'il soit remis sur liste d'attente pour un emploi suite à un rapport disciplinaire.
Le rapport étant rédigé par une agente côtoyant le détenu seulement depuis 4 jours, la Commission décide d'entendre deux autres agents afin de corroborer les propos tenus. Il résulte de l’audition des agents témoins que des remarques orales auraient déjà été formulées au plaignant à plusieurs reprises quant à sa ponctualité et à sa productivité et que le plaignant conviendrait mieux pour un poste à la buanderie.
La directrice, en prenant une décision de mutation d’emploi, a tout de suite inscrit le plaignant tout en haut de la liste d’attente pour un poste en buanderie. Enfin, il ressort des déclarations des agents que le plaignant aurait finalement obtenu ce poste en buanderie et y travaillerait déjà.
La plainte est non-fondée.
Le plaignant dirige sa plainte contre la perte de son emploi et le fait qu'il soit remis sur liste d'attente pour un emploi suite à un rapport disciplinaire.
Le rapport étant rédigé par une agente côtoyant le détenu seulement depuis 4 jours, la Commission décide d'entendre deux autres agents afin de corroborer les propos tenus. Il résulte de l’audition des agents témoins que des remarques orales auraient déjà été formulées au plaignant à plusieurs reprises quant à sa ponctualité et à sa productivité et que le plaignant conviendrait mieux pour un poste à la buanderie.
La directrice, en prenant une décision de mutation d’emploi, a tout de suite inscrit le plaignant tout en haut de la liste d’attente pour un poste en buanderie. Enfin, il ressort des déclarations des agents que le plaignant aurait finalement obtenu ce poste en buanderie et y travaillerait déjà.
La plainte est non-fondée.