DISCIPLINAIRE - MESURE D'ORDRE - TRAVAIL - POSTE DE CONFIANCE - PROPORTIONNALITE
Monsieur J. travaille et s'exprime pour la société Sodexo. C'est de ce monsieur que la direction a reçu la demande de retrait d'emploi du plaignant, comme cela ressort de son témoignage. Il invoque surtout la démission d'un travailleur Sodexo, Monsieur D., un des témoins des faits, qui a très mal vécu ceux-ci.
La décision contestée de la direction est légale, raisonnable et équitable si, à la motivation de la direction pour justifier le retrait d'emploi, la Commission des plaintes ajoute la demande du partenaire privé, étayée par la démission d'un de ses employés provoquée par l'altercation dont le plaignant est co-auteur, et la nécessité d'éviter, avec le partenaire privé et ses employés, un conflit dont l'ensemble des détenus pourraient être les victimes.
Pour ces raisons, la plainte est non fondée.
Monsieur J. travaille et s'exprime pour la société Sodexo. C'est de ce monsieur que la direction a reçu la demande de retrait d'emploi du plaignant, comme cela ressort de son témoignage. Il invoque surtout la démission d'un travailleur Sodexo, Monsieur D., un des témoins des faits, qui a très mal vécu ceux-ci.
La décision contestée de la direction est légale, raisonnable et équitable si, à la motivation de la direction pour justifier le retrait d'emploi, la Commission des plaintes ajoute la demande du partenaire privé, étayée par la démission d'un de ses employés provoquée par l'altercation dont le plaignant est co-auteur, et la nécessité d'éviter, avec le partenaire privé et ses employés, un conflit dont l'ensemble des détenus pourraient être les victimes.
Pour ces raisons, la plainte est non fondée.