TRAVAIL - RECEVABILITE
Le plaignant explique que, depuis la mi-février, il n’a travaillé que quatre jours à savoir les 5, 10, 12 et 15 avril et qu’à plusieurs reprises, il a appris le jour même qu’il ne pourrait pas aller travailler. Il n’a pourtant pas été licencié. Il explique que, depuis sa plainte, il a été appelé quelques fois mais que cela reste irrégulier.
D’après lui, il est appelé à l’appréciation des gardiens qui favoriseraient davantage son collègue de travail, lequel est très régulièrement appelé.
La direction ne fournit aucune explication permettant de comprendre la raison de cette diminution des jours de travail.
Or, la direction est tenue de veiller à une juste répartition du travail entre les détenus. Force est de constater que la Convention de travail signée par le détenu n’est pas respectée.
Pour ces raisons, la plainte est fondée.
La direction est invitée à permettre au plaignant de bénéficier d’un régime de travail de cinq jours par semaine dans son emploi actuel, ou si ce n’est matériellement pas possible, dans le cadre d’un autre emploi.
Le plaignant explique que, depuis la mi-février, il n’a travaillé que quatre jours à savoir les 5, 10, 12 et 15 avril et qu’à plusieurs reprises, il a appris le jour même qu’il ne pourrait pas aller travailler. Il n’a pourtant pas été licencié. Il explique que, depuis sa plainte, il a été appelé quelques fois mais que cela reste irrégulier.
D’après lui, il est appelé à l’appréciation des gardiens qui favoriseraient davantage son collègue de travail, lequel est très régulièrement appelé.
La direction ne fournit aucune explication permettant de comprendre la raison de cette diminution des jours de travail.
Or, la direction est tenue de veiller à une juste répartition du travail entre les détenus. Force est de constater que la Convention de travail signée par le détenu n’est pas respectée.
Pour ces raisons, la plainte est fondée.
La direction est invitée à permettre au plaignant de bénéficier d’un régime de travail de cinq jours par semaine dans son emploi actuel, ou si ce n’est matériellement pas possible, dans le cadre d’un autre emploi.