ORDEMAATREGEL - ONTSLAG - ARBEID
Een ordemaatregel tot afzetting van werk die wordt genomen, omdat een tuchtinbreuk tot gevolg heeft dat de werkrelatie niet meer mogelijk is, dient schriftelijk genomen te zijn, met vermelding van de redenen van de beslissing. De redenen dienen de gedetineerde toe te laten te begrijpen waarom het werk niet langer als “passend werk” kan worden beschouwd.
Het toebedelen van vertrouwensfuncties aan gedetineerden betreft een discretionaire beslissingsbevoegdheid. Desalniettemin dient de directie bij de uitoefening van deze
beslissingsbevoegdheid de beginselen van behoorlijk bestuur te respecteren. De ordemaatregel van ontslag is gemotiveerd als volgt: “Betrokkene tijdens de uitoefening van zijn job als diender zich schuldig heeft gemaakt aan het doorgeven van een zak met brood waarin een blokje verdachte substantie in verstopt zat. Hij heeft dus misbruik gemaakt van de bewegingsvrijheid die hij als diender geniet.” Het incident dat de directie aanhaalt, komt uit het rapport van 22 november 2022. Volgens de klachtencommissie kon de directeur in dit geval beslissen dat de vertrouwensrelatie niet meer mogelijk was omwille van het misbruik dat klager heeft gemaakt van de bewegingsvrijheid van een job als diender. De beslissing is wettelijk, redelijk en billijk. De ordemaatregel is schriftelijk en gemotiveerd. De klacht is niet gegrond.
Een ordemaatregel tot afzetting van werk die wordt genomen, omdat een tuchtinbreuk tot gevolg heeft dat de werkrelatie niet meer mogelijk is, dient schriftelijk genomen te zijn, met vermelding van de redenen van de beslissing. De redenen dienen de gedetineerde toe te laten te begrijpen waarom het werk niet langer als “passend werk” kan worden beschouwd.
Het toebedelen van vertrouwensfuncties aan gedetineerden betreft een discretionaire beslissingsbevoegdheid. Desalniettemin dient de directie bij de uitoefening van deze
beslissingsbevoegdheid de beginselen van behoorlijk bestuur te respecteren. De ordemaatregel van ontslag is gemotiveerd als volgt: “Betrokkene tijdens de uitoefening van zijn job als diender zich schuldig heeft gemaakt aan het doorgeven van een zak met brood waarin een blokje verdachte substantie in verstopt zat. Hij heeft dus misbruik gemaakt van de bewegingsvrijheid die hij als diender geniet.” Het incident dat de directie aanhaalt, komt uit het rapport van 22 november 2022. Volgens de klachtencommissie kon de directeur in dit geval beslissen dat de vertrouwensrelatie niet meer mogelijk was omwille van het misbruik dat klager heeft gemaakt van de bewegingsvrijheid van een job als diender. De beslissing is wettelijk, redelijk en billijk. De ordemaatregel is schriftelijk en gemotiveerd. De klacht is niet gegrond.