TUCHT - ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De twee RAD's zijn gebaseerd op de vaststellingen van de dienstdoende PBA's. Andere PBA’s worden vermeld als getuige van de feiten. De rapporten zijn duidelijk. De personeelsleden die het rapport hebben opgesteld, vermelden geen twijfel in het rapport. Op de tuchtrechtelijke hoorzitting geeft klager toe een ‘uitbarsting’ te hebben gehad. Op het klachtenformulier maakt klager gewag van valsheid in geschrifte. De klachtencommissie meent dat er geen reden is om te twijfelen aan de waarachtigheid van de twee rapporten, des te meer omdat klager in het kader van de tuchtprocedure op geen enkel moment heeft opgeworpen dat de inhoud van de rapporten niet zou kloppen. De klachtencommissie besluit dan ook dat de tuchtinbreuken bewezen zijn en dat deze correct werd gekwalificeerd in de tuchtbeslissing. De beslissing om 14 dagen ATV op te leggen is wettig. Dit is ook niet onbillijk of onredelijk, gelet op de tuchtrechtelijke voorgaanden van klager en de maximumstraf. De klacht tegen de tuchtbeslissing is ongegrond.
Een gedetineerde heeft het recht om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid. De directeur staat in voor de toewijzing van arbeid aan gedetineerden die om arbeid verzocht hebben. Het toewijzen van arbeid is dus een discretionaire en geen gebonden bevoegdheden van de directeur. Klager werd schriftelijk op de hoogte gebracht dat er een ordemaatregel werd genomen ten aanzien van hem en meer bepaald dat zijn tewerkstelling stopgezet werd. De beslissing wordt gemotiveerd door te verwijzen naar de incidenten de dagen voordien. De schriftelijke motivering laat aan klager toe de redenen te begrijpen van de stopzetting van zijn tewerkstelling. De directie kon beslissen dat het gedrag van klager zoals beschreven de orde verstoord heeft, dit niet is wat men verwacht van een gedetineerde met een vertrouwensfunctie en de verderzetting van zijn werk niet meer ‘passend’ was. De klachtencommissie acht (de totstandkoming van) het ontslag dan ook niet onwettig, onredelijk of onbillijk. De klacht tegen de ordemaatregel is ongegrond.
De twee RAD's zijn gebaseerd op de vaststellingen van de dienstdoende PBA's. Andere PBA’s worden vermeld als getuige van de feiten. De rapporten zijn duidelijk. De personeelsleden die het rapport hebben opgesteld, vermelden geen twijfel in het rapport. Op de tuchtrechtelijke hoorzitting geeft klager toe een ‘uitbarsting’ te hebben gehad. Op het klachtenformulier maakt klager gewag van valsheid in geschrifte. De klachtencommissie meent dat er geen reden is om te twijfelen aan de waarachtigheid van de twee rapporten, des te meer omdat klager in het kader van de tuchtprocedure op geen enkel moment heeft opgeworpen dat de inhoud van de rapporten niet zou kloppen. De klachtencommissie besluit dan ook dat de tuchtinbreuken bewezen zijn en dat deze correct werd gekwalificeerd in de tuchtbeslissing. De beslissing om 14 dagen ATV op te leggen is wettig. Dit is ook niet onbillijk of onredelijk, gelet op de tuchtrechtelijke voorgaanden van klager en de maximumstraf. De klacht tegen de tuchtbeslissing is ongegrond.
Een gedetineerde heeft het recht om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid. De directeur staat in voor de toewijzing van arbeid aan gedetineerden die om arbeid verzocht hebben. Het toewijzen van arbeid is dus een discretionaire en geen gebonden bevoegdheden van de directeur. Klager werd schriftelijk op de hoogte gebracht dat er een ordemaatregel werd genomen ten aanzien van hem en meer bepaald dat zijn tewerkstelling stopgezet werd. De beslissing wordt gemotiveerd door te verwijzen naar de incidenten de dagen voordien. De schriftelijke motivering laat aan klager toe de redenen te begrijpen van de stopzetting van zijn tewerkstelling. De directie kon beslissen dat het gedrag van klager zoals beschreven de orde verstoord heeft, dit niet is wat men verwacht van een gedetineerde met een vertrouwensfunctie en de verderzetting van zijn werk niet meer ‘passend’ was. De klachtencommissie acht (de totstandkoming van) het ontslag dan ook niet onwettig, onredelijk of onbillijk. De klacht tegen de ordemaatregel is ongegrond.