TUCHT - PROPORTIONALITEIT - ORDEMAATREGEL - ONTSLAG
1. De tuchtbeslissing
Klager kreeg 14 dagen ATV opgelegd voor een tuchtinbreuk van de eerste categorie, met name de wederrechtelijke ontvreemding van goederen (medicatie). Klager ontkent de feiten niet. De klachtencommissie meent dat de directie de feiten aldus als bewezen kon beschouwen. De klachtencommissie meent bovendien dat de sanctie van 14 dagen ATV wettelijk en redelijk is, gelet op de ernst van de feiten en de tuchtrechtelijke voorgaanden van klager.
2. De ordemaatregel (ontslag)
De toewijzing van de in de inrichting beschikbaar arbeid behoort tot de discretionaire bevoegdheid van de directeur. Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18/6/2015 volgen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. Eén van die gevallen is wanneer een tuchtinbreuk tot gevolg heeft dat de werkrelatie niet meer mogelijk is.
In de ordemaatregel staat te lezen dat “de directie van mening [is] dat dergelijk gedrag niet compatibel is met het profiel waaraan een sectiediender moet voldoen. De directeur is van mening dat dergelijk gedrag daarom absoluut niet toelaatbaar is voor een gedetineerde die een vertrouwensfunctie uitoefent. Hij heeft deze positie hierbij misbruikt en heimelijk medicatie ontvreemd die niet tot hem toebehoort.”
Hieruit blijkt dat de directie gehandeld heeft zoals voorgeschreven door de dienstnota, daar ze de werkrelatie met klager niet langer mogelijk achtte na de tuchtrechtelijke feiten. De beslissing tot afzetting van werk is dan ook wettelijk. De klachtencommissie acht de beslissing ook niet onredelijk of onbillijk.
1. De tuchtbeslissing
Klager kreeg 14 dagen ATV opgelegd voor een tuchtinbreuk van de eerste categorie, met name de wederrechtelijke ontvreemding van goederen (medicatie). Klager ontkent de feiten niet. De klachtencommissie meent dat de directie de feiten aldus als bewezen kon beschouwen. De klachtencommissie meent bovendien dat de sanctie van 14 dagen ATV wettelijk en redelijk is, gelet op de ernst van de feiten en de tuchtrechtelijke voorgaanden van klager.
2. De ordemaatregel (ontslag)
De toewijzing van de in de inrichting beschikbaar arbeid behoort tot de discretionaire bevoegdheid van de directeur. Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18/6/2015 volgen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. Eén van die gevallen is wanneer een tuchtinbreuk tot gevolg heeft dat de werkrelatie niet meer mogelijk is.
In de ordemaatregel staat te lezen dat “de directie van mening [is] dat dergelijk gedrag niet compatibel is met het profiel waaraan een sectiediender moet voldoen. De directeur is van mening dat dergelijk gedrag daarom absoluut niet toelaatbaar is voor een gedetineerde die een vertrouwensfunctie uitoefent. Hij heeft deze positie hierbij misbruikt en heimelijk medicatie ontvreemd die niet tot hem toebehoort.”
Hieruit blijkt dat de directie gehandeld heeft zoals voorgeschreven door de dienstnota, daar ze de werkrelatie met klager niet langer mogelijk achtte na de tuchtrechtelijke feiten. De beslissing tot afzetting van werk is dan ook wettelijk. De klachtencommissie acht de beslissing ook niet onredelijk of onbillijk.