TUCHT - GEEN BESLISSING DIRECTEUR - ORDEMAATREGEL - ONTSLAG
De klacht is tweeledig en betreft:
- een tuchtbeslissing;
- een ordemaatregel tot afzetting van werk.
Wat betreft de tuchtbeslissing: de klachtencommissie stelt op basis van het dossier vast dat er aan de basis van de klacht geen beslissing van of namens de directie, noch een verzuim van de directie ten grondslag ligt. De klacht is niet-ontvankelijk.
Wat betreft de ordemaatregel tot afzetting van werk:
Uit de beslissing blijkt dat klager bepaald gedrag vertoonde (insinuaties en uitlatingen die de beroepsernst van een beambte op de werkvloer in twijfel trokken), en waren er verschillende vaststellingen door meerdere medewerkers inzake de toestand van klager (motorische problemen en een spraakproblematiek). De directie motiveert in haar beslissing waarom klager niet geschikt werd geacht voor de werkpost in de grootkeuken.
De klachtencommissie meent dat de directie de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel correct heeft nageleefd. Zo werd de beslissing gemotiveerd en werd deze hem schriftelijk meegedeeld met vermelding van de reden. Hij werd ook, in lijn met de dienstnota, meteen bovenaan de werkerslijst geplaatst voor een andere functie. De klachtencommissie acht de beslissing, gelet op het geheel aan elementen, niet onredelijk.
De klacht is ongegrond.
De klacht is tweeledig en betreft:
- een tuchtbeslissing;
- een ordemaatregel tot afzetting van werk.
Wat betreft de tuchtbeslissing: de klachtencommissie stelt op basis van het dossier vast dat er aan de basis van de klacht geen beslissing van of namens de directie, noch een verzuim van de directie ten grondslag ligt. De klacht is niet-ontvankelijk.
Wat betreft de ordemaatregel tot afzetting van werk:
Uit de beslissing blijkt dat klager bepaald gedrag vertoonde (insinuaties en uitlatingen die de beroepsernst van een beambte op de werkvloer in twijfel trokken), en waren er verschillende vaststellingen door meerdere medewerkers inzake de toestand van klager (motorische problemen en een spraakproblematiek). De directie motiveert in haar beslissing waarom klager niet geschikt werd geacht voor de werkpost in de grootkeuken.
De klachtencommissie meent dat de directie de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel correct heeft nageleefd. Zo werd de beslissing gemotiveerd en werd deze hem schriftelijk meegedeeld met vermelding van de reden. Hij werd ook, in lijn met de dienstnota, meteen bovenaan de werkerslijst geplaatst voor een andere functie. De klachtencommissie acht de beslissing, gelet op het geheel aan elementen, niet onredelijk.
De klacht is ongegrond.