TUCHT – ONTSLAG
Klager heeft twee klachten ingediend.
De eerste klacht is gericht tegen de tuchtsanctie van drie weken ATV wegens één tuchtinbreuk van eerste categorie (de opzettelijke beschadiging of vernieling van andermans roerende of onroerende goederen, of de bedreiging daarmee) en één tuchtinbreuk van tweede categorie (het beledigen van personen die zich in de gevangenis bevinden). Klager had samen met zijn broer beledigende tekeningen gemaakt op de celdeur. De klachtencommissie wijst erop dat directie voldaan heeft aan de zorgvuldigheidsplicht en de tuchtbeslissing voldoende werd gemotiveerd. De eerste klacht is ontvankelijk, maar niet gegrond.
De tweede klacht gaat over de ordemaatregel waarbij klager werd afgezet van zijn werk. Klager vindt deze ordemaatregel een dubbele bestraffing naast en bovenop zijn tuchtsanctie. De klachtencommissie is er niet van overtuigd dat de ordemaatregel met een bestraffend oogmerk werd genomen. Het ontslag wordt gebaseerd op een ernstige vertrouwensbreuk. Het door klager gestelde gedrag, waarvoor hij ook al tuchtrechtelijk werd gesanctioneerd, lag volgens de directie aan de basis van deze vertrouwensbreuk. Dit is niet onwettig, onredelijk of onbillijk. De tweede klacht is ontvankelijk, maar niet gegrond.
Klager heeft twee klachten ingediend.
De eerste klacht is gericht tegen de tuchtsanctie van drie weken ATV wegens één tuchtinbreuk van eerste categorie (de opzettelijke beschadiging of vernieling van andermans roerende of onroerende goederen, of de bedreiging daarmee) en één tuchtinbreuk van tweede categorie (het beledigen van personen die zich in de gevangenis bevinden). Klager had samen met zijn broer beledigende tekeningen gemaakt op de celdeur. De klachtencommissie wijst erop dat directie voldaan heeft aan de zorgvuldigheidsplicht en de tuchtbeslissing voldoende werd gemotiveerd. De eerste klacht is ontvankelijk, maar niet gegrond.
De tweede klacht gaat over de ordemaatregel waarbij klager werd afgezet van zijn werk. Klager vindt deze ordemaatregel een dubbele bestraffing naast en bovenop zijn tuchtsanctie. De klachtencommissie is er niet van overtuigd dat de ordemaatregel met een bestraffend oogmerk werd genomen. Het ontslag wordt gebaseerd op een ernstige vertrouwensbreuk. Het door klager gestelde gedrag, waarvoor hij ook al tuchtrechtelijk werd gesanctioneerd, lag volgens de directie aan de basis van deze vertrouwensbreuk. Dit is niet onwettig, onredelijk of onbillijk. De tweede klacht is ontvankelijk, maar niet gegrond.