ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De klacht betreft een ordemaatregel afzetting van werk van de directie van de gevangenis van Brugge.
De ordemaatregel is voldoende gemotiveerd in het licht van artikel 8 van de basiswet. Het blijkt duidelijk uit de ordemaatregel waarom hij werd afgezet.
Klager weigerde meerdere keren om te gaan werken en werd reeds gewaarschuwd dat hij zijn job hiermee op het spel zet na een eerste werkweigering. Na deze eerste weigering, weigert klager opnieuw om te gaan werken. De mogelijkheid om uit te leggen waarom hij afwezig was – ziekte – laat hij aan zich voorbij gaan. Het is pas na zijn ontslag dat klager langs gaat bij de dokter om zijn ziekte te laten attesteren. In dat geval is het niet onredelijk van de directie om klager af te zetten van zijn werk.
Om bovenstaande redenen is de klacht ongegrond. De beslissing waarop de klacht betrekking heeft, blijft bestaan.
De klacht betreft een ordemaatregel afzetting van werk van de directie van de gevangenis van Brugge.
De ordemaatregel is voldoende gemotiveerd in het licht van artikel 8 van de basiswet. Het blijkt duidelijk uit de ordemaatregel waarom hij werd afgezet.
Klager weigerde meerdere keren om te gaan werken en werd reeds gewaarschuwd dat hij zijn job hiermee op het spel zet na een eerste werkweigering. Na deze eerste weigering, weigert klager opnieuw om te gaan werken. De mogelijkheid om uit te leggen waarom hij afwezig was – ziekte – laat hij aan zich voorbij gaan. Het is pas na zijn ontslag dat klager langs gaat bij de dokter om zijn ziekte te laten attesteren. In dat geval is het niet onredelijk van de directie om klager af te zetten van zijn werk.
Om bovenstaande redenen is de klacht ongegrond. De beslissing waarop de klacht betrekking heeft, blijft bestaan.