ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De klacht gaat over de beslissing van de directie van de gevangenis van Brugge waarbij klager via ordemaatregel wordt afgezet van zijn werk als diender op Campus Brugge.
De directie staaft haar beslissing met een rapport, een verzoek tot afzetting door de Directie Campus Brugge en de observatiefiche van klager. Deze stukken ondersteunen hetgeen de directie in haar ordemaatregel aanhaalt:
“Betrokkene is tewerkgesteld in Campus Brugge als diender. Gelet er sinds 28/05/2025 meerdere observaties zijn dat betrokkene zijn werk niet correct uitvoert. Dit gaat van het negeren van duidelijke instructies rond orde en netheid tot onveilige situaties tijdens zijn poetsactiviteiten. Betrokkene zegt op bepaalde momenten niet te kunnen werken omwille van bezoek, bij navraag blijkt dan dat hij helemaal geen bezoek heeft op die dag. Meerder keren wordt vastgesteld dat betrokkene met dezelfde handschoenen waarmee hij het toilet poetst erna de vaatwasmachine leegt. Wanneer hij hierop wordt aangesproken ontkent hij dit ondanks de observaties van het personeel. Gelet betrokkene sinds 28/05/205 meerde malen is aangesproken dat zijn werkhouding moet veranderen, dit met de bijhorende uitleg hoe het wel moet, is er geen verandering.”
De nota ‘arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel’ van 28 november 2024 bepaalt de gevallen waarin een gedetineerde kan worden ontslagen van zijn werk en wat hier de onmiddellijke en verdere gevolgen van zijn.
In het geval dat een gedetineerde niet (langer) geschikt is voor de arbeidspost omdat hij niet de vereiste ‘technische’ kwaliteiten heeft om het werk correct uit te voeren of omdat hij om een andere reden niet geschikt is voor die arbeidspost (bv. hij heeft problemen met het opvolgen van werkinstructies of heeft een onvoldoende hygiënische verzorging), neemt de directie een ordemaatregel tot afzetting van werk. Die maatregel wordt in alle gevallen schriftelijk genomen en gemotiveerd. De motivering moet de gedetineerde toelaten te begrijpen waarom hij niet langer als geschikt wordt beschouwd. De gedetineerde kan daarna onmiddellijk een nieuwe werkaanvraag doen die door de directeur beoordeeld wordt.
De klachtencommissie stelt vast dat klager werd ontslagen omdat er problemen waren gemeld in verband met orde en netheid, het nakomen van afspraken en het opvolgen van instructies. De directie achtte klager om deze reden niet geschikt voor de arbeidspost. De directie motiveerde haar beslissing in een schriftelijke ordemaatregel.
Op grond van het bovenstaande besluit de klachtencommissie dat de ordemaatregel niet onwettig, onredelijk of onbillijk is.
De klacht is ongegrond.
De klacht gaat over de beslissing van de directie van de gevangenis van Brugge waarbij klager via ordemaatregel wordt afgezet van zijn werk als diender op Campus Brugge.
De directie staaft haar beslissing met een rapport, een verzoek tot afzetting door de Directie Campus Brugge en de observatiefiche van klager. Deze stukken ondersteunen hetgeen de directie in haar ordemaatregel aanhaalt:
“Betrokkene is tewerkgesteld in Campus Brugge als diender. Gelet er sinds 28/05/2025 meerdere observaties zijn dat betrokkene zijn werk niet correct uitvoert. Dit gaat van het negeren van duidelijke instructies rond orde en netheid tot onveilige situaties tijdens zijn poetsactiviteiten. Betrokkene zegt op bepaalde momenten niet te kunnen werken omwille van bezoek, bij navraag blijkt dan dat hij helemaal geen bezoek heeft op die dag. Meerder keren wordt vastgesteld dat betrokkene met dezelfde handschoenen waarmee hij het toilet poetst erna de vaatwasmachine leegt. Wanneer hij hierop wordt aangesproken ontkent hij dit ondanks de observaties van het personeel. Gelet betrokkene sinds 28/05/205 meerde malen is aangesproken dat zijn werkhouding moet veranderen, dit met de bijhorende uitleg hoe het wel moet, is er geen verandering.”
De nota ‘arbeid – tucht – veiligheidsmaatregel’ van 28 november 2024 bepaalt de gevallen waarin een gedetineerde kan worden ontslagen van zijn werk en wat hier de onmiddellijke en verdere gevolgen van zijn.
In het geval dat een gedetineerde niet (langer) geschikt is voor de arbeidspost omdat hij niet de vereiste ‘technische’ kwaliteiten heeft om het werk correct uit te voeren of omdat hij om een andere reden niet geschikt is voor die arbeidspost (bv. hij heeft problemen met het opvolgen van werkinstructies of heeft een onvoldoende hygiënische verzorging), neemt de directie een ordemaatregel tot afzetting van werk. Die maatregel wordt in alle gevallen schriftelijk genomen en gemotiveerd. De motivering moet de gedetineerde toelaten te begrijpen waarom hij niet langer als geschikt wordt beschouwd. De gedetineerde kan daarna onmiddellijk een nieuwe werkaanvraag doen die door de directeur beoordeeld wordt.
De klachtencommissie stelt vast dat klager werd ontslagen omdat er problemen waren gemeld in verband met orde en netheid, het nakomen van afspraken en het opvolgen van instructies. De directie achtte klager om deze reden niet geschikt voor de arbeidspost. De directie motiveerde haar beslissing in een schriftelijke ordemaatregel.
Op grond van het bovenstaande besluit de klachtencommissie dat de ordemaatregel niet onwettig, onredelijk of onbillijk is.
De klacht is ongegrond.