ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
Uit de motivering van de tuchtbeslissing blijkt dat het niet de eerste keer is dat klager vroegtijdig het werk verliet zonder geldige reden of toestemming. Uit het dossier blijkt ook dat klager het ook niet de eerste keer is dat klager een discussie had met het personeel over het werk. Zo stond de dag voor het incident in het werkhuis klager ook niet klaar om te gaan werken en werd hij daarbij verbaal agressief.. De klachtencommissie begrijpt dat de directie op basis van deze incidenten stelt dat klager niet langer geschikt is voor de job.
De klacht is ongegrond.
Uit de motivering van de tuchtbeslissing blijkt dat het niet de eerste keer is dat klager vroegtijdig het werk verliet zonder geldige reden of toestemming. Uit het dossier blijkt ook dat klager het ook niet de eerste keer is dat klager een discussie had met het personeel over het werk. Zo stond de dag voor het incident in het werkhuis klager ook niet klaar om te gaan werken en werd hij daarbij verbaal agressief.. De klachtencommissie begrijpt dat de directie op basis van deze incidenten stelt dat klager niet langer geschikt is voor de job.
De klacht is ongegrond.