ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De klachtencommissie stelt vast dat het huishoudelijk reglement van de gevangenis van Dendermonde bepaalt dat de directeur een tewerkstelling kan beëindigen indien de gedetineerde niet beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten of indien hij zonder geldige reden afwezig is. Wanneer het werk niet voldoet, de houding niet beantwoordt aan de specifieke vereisten of wanneer men onterecht afwezig is of langere tijd niet beschikbaar is voor het werk, kan men ontslagen worden bij ordemaatregel. Dan komt men, mits een nieuwe werkaanvraag, op de wachtlijst terecht.
Uit het RAD blijkt dat klager werd opgeroepen als interim diender om te werken op de sectie en reeds de dag voordien op de hoogte werd gebracht. Wanneer de beambte hem ging halen, heeft klager zich ziek gemeld.
Hoewel de klachtencommissie begrip heeft voor de medische toestand van klager, blijkt uit de dossierstukken duidelijk dat klager de procedure voor afwezigheid op het werk wegens ziekte niet correct heeft gevolgd. Klager schrijft in zijn klachtenformulier dat hij de beambte tijdig op de hoogte heeft gebracht, namelijk om 6u00, maar pas uren later, namelijk om 15u00, een consult heeft aangevraagd bij de arts via Telio. Klager had dit echter zelf moeten aanvragen voor het aanvatten van zijn werktijd. Uit de observatiefiche van klager en de motivering van de ordemaatregel tot afzetting van werk blijkt dat dit niet de eerste keer zou zijn. Klager heeft zich reeds meermaals ziekgemeld, zonder dat hij steeds in het bezit is van een doktersattest. De klachtencommissie begrijpt dan ook dat dit een ernstige impact heeft op de organisatie van de vleugel waar klager tewerkgesteld is.
Deze beslissing is wettig. De beslissing tot afzetting van werk is daarnaast ook niet onredelijk of onbillijk.
De klachtencommissie stelt vast dat het huishoudelijk reglement van de gevangenis van Dendermonde bepaalt dat de directeur een tewerkstelling kan beëindigen indien de gedetineerde niet beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten of indien hij zonder geldige reden afwezig is. Wanneer het werk niet voldoet, de houding niet beantwoordt aan de specifieke vereisten of wanneer men onterecht afwezig is of langere tijd niet beschikbaar is voor het werk, kan men ontslagen worden bij ordemaatregel. Dan komt men, mits een nieuwe werkaanvraag, op de wachtlijst terecht.
Uit het RAD blijkt dat klager werd opgeroepen als interim diender om te werken op de sectie en reeds de dag voordien op de hoogte werd gebracht. Wanneer de beambte hem ging halen, heeft klager zich ziek gemeld.
Hoewel de klachtencommissie begrip heeft voor de medische toestand van klager, blijkt uit de dossierstukken duidelijk dat klager de procedure voor afwezigheid op het werk wegens ziekte niet correct heeft gevolgd. Klager schrijft in zijn klachtenformulier dat hij de beambte tijdig op de hoogte heeft gebracht, namelijk om 6u00, maar pas uren later, namelijk om 15u00, een consult heeft aangevraagd bij de arts via Telio. Klager had dit echter zelf moeten aanvragen voor het aanvatten van zijn werktijd. Uit de observatiefiche van klager en de motivering van de ordemaatregel tot afzetting van werk blijkt dat dit niet de eerste keer zou zijn. Klager heeft zich reeds meermaals ziekgemeld, zonder dat hij steeds in het bezit is van een doktersattest. De klachtencommissie begrijpt dan ook dat dit een ernstige impact heeft op de organisatie van de vleugel waar klager tewerkgesteld is.
Deze beslissing is wettig. De beslissing tot afzetting van werk is daarnaast ook niet onredelijk of onbillijk.