ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18.06.2015 volgen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. Eén van de gevallen is na afloop van de tuchtsanctie omdat de herneming van het werk niet langer opportuun is en de werkrelatie niet meer mogelijk is door de tuchtinbreuk.
De reden voor het ontslag is duidelijk gemotiveerd in de schriftelijke ordemaatregel. De beslissing staat ook in verhouding met de zwaarwichtige feiten. De ordemaatregel is geen verdoken tuchtsanctie. De directie heeft de beslissing tot ontslag pas genomen nadat de tuchtsanctie was afgelopen. Bijgevolg heeft klager van alle waarborgen kunnen genieten waarop hij recht heeft tijdens de tuchtprocedure. De klachtencommissie is van oordeel dat de directeur de beslissing op een wettelijke en redelijke manier heeft genomen. De klacht is ongegrond.
Indien de directeur een gedetineerde wil ontslaan, moet hij de dienstnota Arbeid-Tucht-Veiligheidsmaatregel van de Directie Juridische Dienst van 18.06.2015 volgen. Deze dienstnota bepaalt de exhaustieve gevallen waarin een ontslag mogelijk is. Eén van de gevallen is na afloop van de tuchtsanctie omdat de herneming van het werk niet langer opportuun is en de werkrelatie niet meer mogelijk is door de tuchtinbreuk.
De reden voor het ontslag is duidelijk gemotiveerd in de schriftelijke ordemaatregel. De beslissing staat ook in verhouding met de zwaarwichtige feiten. De ordemaatregel is geen verdoken tuchtsanctie. De directie heeft de beslissing tot ontslag pas genomen nadat de tuchtsanctie was afgelopen. Bijgevolg heeft klager van alle waarborgen kunnen genieten waarop hij recht heeft tijdens de tuchtprocedure. De klachtencommissie is van oordeel dat de directeur de beslissing op een wettelijke en redelijke manier heeft genomen. De klacht is ongegrond.
Er werd een beroepsdossier met referentie BC/22-0194 opgestart