ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
De Klachtencommissie acht de inschatting van de directie dat klager niet geschikt is voor de arbeidspost, redelijk. Klager weigert immers op regelmatige basis om zijn taken uit te voeren en vraagt dan de arbeidspost te mogen verlaten. Hij is hierdoor zelden aanwezig. Voor het weigeren van bepaalde taken beroept hij zich op zijn (vermeende) medische ongeschiktheid voor zwaar werk. Volgens de Klachtencommissie toont klager hierdoor in feite zelf aan dat hij niet geschikt is voor de arbeidspost in het werkhuis PASEC, waar het werk onvermijdelijk zwaar is. Een andere arbeidspost met lichter werk is dan ook geschikter voor hem. De Klachtencommissie oordeelt dat de motivering in overeenstemming is met artikel 8 van de Basiswet. De motivering toont inhoudelijk aan waarom klager niet langer geschikt wordt geacht voor de arbeidspost. Ze is voldoende duidelijk en stelt betrokkene in staat om de reden van het ontslag te begrijpen. De klacht is ongegrond.
De Klachtencommissie acht de inschatting van de directie dat klager niet geschikt is voor de arbeidspost, redelijk. Klager weigert immers op regelmatige basis om zijn taken uit te voeren en vraagt dan de arbeidspost te mogen verlaten. Hij is hierdoor zelden aanwezig. Voor het weigeren van bepaalde taken beroept hij zich op zijn (vermeende) medische ongeschiktheid voor zwaar werk. Volgens de Klachtencommissie toont klager hierdoor in feite zelf aan dat hij niet geschikt is voor de arbeidspost in het werkhuis PASEC, waar het werk onvermijdelijk zwaar is. Een andere arbeidspost met lichter werk is dan ook geschikter voor hem. De Klachtencommissie oordeelt dat de motivering in overeenstemming is met artikel 8 van de Basiswet. De motivering toont inhoudelijk aan waarom klager niet langer geschikt wordt geacht voor de arbeidspost. Ze is voldoende duidelijk en stelt betrokkene in staat om de reden van het ontslag te begrijpen. De klacht is ongegrond.