ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG
In het voorliggend dossier motiveerde de directie omstandig waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten.
De klachtencommissie wijst erop dat zij een incident van augustus weinig dienstig acht ter motivering van een ontslagbeslissing die pas 3,5 maand later plaatsvindt. De recentere gebeurtenissen die in de motivering worden aangehaald zijn dat volgens de klachtencommissie wel.
De motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook wettelijk.
Gelet op de elementen die door de directie worden aangehaald (overtreden veiligheidsvoorschriften, ontoereikende oplossingsvaardigheden met bedreigingen ten aanzien van personeel tijdens uitoefening van de functie) is de beslissing bovendien redelijk.
De klacht is ongegrond.
In het voorliggend dossier motiveerde de directie omstandig waarom klager volgens haar niet langer beantwoordt aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten.
De klachtencommissie wijst erop dat zij een incident van augustus weinig dienstig acht ter motivering van een ontslagbeslissing die pas 3,5 maand later plaatsvindt. De recentere gebeurtenissen die in de motivering worden aangehaald zijn dat volgens de klachtencommissie wel.
De motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie is de ontslagbeslissing dan ook wettelijk.
Gelet op de elementen die door de directie worden aangehaald (overtreden veiligheidsvoorschriften, ontoereikende oplossingsvaardigheden met bedreigingen ten aanzien van personeel tijdens uitoefening van de functie) is de beslissing bovendien redelijk.
De klacht is ongegrond.