ARBEID - ONTSLAG - ORDEMAATREGEL
Klager dient een klacht in tegen afzetting van werk. Klager kampt met gezondheidsproblemen, waardoor hij aan een bepaalde machine niet kon werken, en heeft geweigerd om hier nog verder aan te werken. De penitentiair beambte heeft klager om die reden zijn ontslag gegeven.
De klachtencommissie stelt vast dat klager onder een bepaalde situatie uit de richtlijnen met betrekking tot de afzetting van werk valt, namelijk “De gedetineerde heeft niet de vereiste ‘technische’ kwaliteiten om het werk correct uit te voeren of is om een andere reden niet geschikt voor die arbeidspost”. Deze richtlijnen bepalen dat deze situatie tot onmiddellijk gevolg heeft dat gedetineerde wordt afgezet van werk. Die maatregel moet in alle gevallen schriftelijk worden gemotiveerd. Daarnaast moet de motivering de gedetineerde toelaten te begrijpen waarom hij niet langer als “geschikt” wordt beschouwd. De directie heeft de ordemaatregel schriftelijk gemotiveerd. Daarnaast werd voldaan aan de vereiste dat de motivering moet toelaten dat de gedetineerde begrijpt waarom hij niet langer als geschikt wordt beschouwd voor de arbeidspost.
De beslissing tot afzetting van werk is dus niet onwettig. De beslissing is daarnaast niet onredelijk of onbillijk. Om deze redenen is de klacht ongegrond. Het staat de gedetineerde vrij om onmiddellijk een nieuwe werkaanvraag te doen die door de directeur wordt beoordeeld.
Klager dient een klacht in tegen afzetting van werk. Klager kampt met gezondheidsproblemen, waardoor hij aan een bepaalde machine niet kon werken, en heeft geweigerd om hier nog verder aan te werken. De penitentiair beambte heeft klager om die reden zijn ontslag gegeven.
De klachtencommissie stelt vast dat klager onder een bepaalde situatie uit de richtlijnen met betrekking tot de afzetting van werk valt, namelijk “De gedetineerde heeft niet de vereiste ‘technische’ kwaliteiten om het werk correct uit te voeren of is om een andere reden niet geschikt voor die arbeidspost”. Deze richtlijnen bepalen dat deze situatie tot onmiddellijk gevolg heeft dat gedetineerde wordt afgezet van werk. Die maatregel moet in alle gevallen schriftelijk worden gemotiveerd. Daarnaast moet de motivering de gedetineerde toelaten te begrijpen waarom hij niet langer als “geschikt” wordt beschouwd. De directie heeft de ordemaatregel schriftelijk gemotiveerd. Daarnaast werd voldaan aan de vereiste dat de motivering moet toelaten dat de gedetineerde begrijpt waarom hij niet langer als geschikt wordt beschouwd voor de arbeidspost.
De beslissing tot afzetting van werk is dus niet onwettig. De beslissing is daarnaast niet onredelijk of onbillijk. Om deze redenen is de klacht ongegrond. Het staat de gedetineerde vrij om onmiddellijk een nieuwe werkaanvraag te doen die door de directeur wordt beoordeeld.