ORDEMAATREGEL - ONTSLAG
Klager dient klacht in tegen zijn ontslag als fatik.
De klachtencommissie stelt vast dat de directie de ordemaatregel schriftelijk motiveerde. Ook werd voldaan aan de vereiste dat de motivering moet toelaten dat de gedetineerde begrijpt waarom hij niet langer als geschikt wordt beschouwd voor de arbeidspost. De klachtencommissie stelt aan de hand van de motivering van de ontslagbeslissing immers vast dat klager reeds aangesproken werd op zijn werkattitude en een formele waarschuwing kreeg. Ondanks deze eerdere aanmaning werd opnieuw een meldingsverslag opgemaakt waarin zijn werkhouding als onvoldoende wordt beschreven. De beslissing tot afzetting van werk is dus niet onwettig. De beslissing is daarnaast niet onredelijk of onbillijk. Om deze redenen is de klacht ongegrond. Het staat de gedetineerde vrij om onmiddellijk een nieuwe werkaanvraag te doen die door de directeur wordt beoordeeld.
Klager dient klacht in tegen zijn ontslag als fatik.
De klachtencommissie stelt vast dat de directie de ordemaatregel schriftelijk motiveerde. Ook werd voldaan aan de vereiste dat de motivering moet toelaten dat de gedetineerde begrijpt waarom hij niet langer als geschikt wordt beschouwd voor de arbeidspost. De klachtencommissie stelt aan de hand van de motivering van de ontslagbeslissing immers vast dat klager reeds aangesproken werd op zijn werkattitude en een formele waarschuwing kreeg. Ondanks deze eerdere aanmaning werd opnieuw een meldingsverslag opgemaakt waarin zijn werkhouding als onvoldoende wordt beschreven. De beslissing tot afzetting van werk is dus niet onwettig. De beslissing is daarnaast niet onredelijk of onbillijk. Om deze redenen is de klacht ongegrond. Het staat de gedetineerde vrij om onmiddellijk een nieuwe werkaanvraag te doen die door de directeur wordt beoordeeld.