ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - MOTIVERING
In het voorliggend dossier nam de directie een nieuwe ontslagbeslissing in navolging van de beslissing van de klachtencommissie in KC32/22-0082. De klachtencommissie gaat in deze beslissing over tot de toetsing van de wettelijkheid en redelijkheid van de nieuwe beslissing. De directie besloot bij het nemen van de nieuwe beslissing vast te houden aan het omstreden ontslagformulier dat door de klachtencommissie al meermaals bekritiseerd werd. Het bovenste luik, dat normaal gezien ingevuld wordt door een personeelslid, werd nu echter door de directie zelf geherformuleerd. In het onderste luik, dat voorbehouden is voor de directie, oordeelde de directie dat klager niet langer geschikt was voor het uitoefenen van zijn functie in de kantine op basis van een aantal concreet opgesomde elementen. De klachtencommissie acht het redelijk dat de directie op basis van deze elementen overging tot het ontslag van klager. De motivering is voldoende duidelijk en stelt klager in staat om de reden van het ontslag te begrijpen. De (nieuwe) motivering, ook al is klager het er mogelijks inhoudelijk niet mee eens, is dan ook in overeenstemming met artikel 8 Basiswet. De klacht is ongegrond.
In het voorliggend dossier nam de directie een nieuwe ontslagbeslissing in navolging van de beslissing van de klachtencommissie in KC32/22-0082. De klachtencommissie gaat in deze beslissing over tot de toetsing van de wettelijkheid en redelijkheid van de nieuwe beslissing. De directie besloot bij het nemen van de nieuwe beslissing vast te houden aan het omstreden ontslagformulier dat door de klachtencommissie al meermaals bekritiseerd werd. Het bovenste luik, dat normaal gezien ingevuld wordt door een personeelslid, werd nu echter door de directie zelf geherformuleerd. In het onderste luik, dat voorbehouden is voor de directie, oordeelde de directie dat klager niet langer geschikt was voor het uitoefenen van zijn functie in de kantine op basis van een aantal concreet opgesomde elementen. De klachtencommissie acht het redelijk dat de directie op basis van deze elementen overging tot het ontslag van klager. De motivering is voldoende duidelijk en stelt klager in staat om de reden van het ontslag te begrijpen. De (nieuwe) motivering, ook al is klager het er mogelijks inhoudelijk niet mee eens, is dan ook in overeenstemming met artikel 8 Basiswet. De klacht is ongegrond.