ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - MOTIVERING
In het voorliggend dossier oordeelde de directie dat klager niet langer geschikt was voor het uitoefenen van zijn functie als diender op basis van de volgende motivering: “Betrokkene legt zelf het werk neer daar hij niet akkoord is met het werk dat hem wordt opgedragen te doen.” De klachtencommissie acht het redelijk dat de directie op basis van dergelijk element overging tot het ontslag van klager uit een vertrouwensfunctie. Volgens de klachtencommissie kon de directie uit het RAD van 2 november 2022 redelijkerwijs afleiden dat klager zich ziek meldde vlak nadat en blijkens zijn uitspraak net ten gevolge van het gegeven dat hij door een personeelslid werd aangesproken op de uitvoering van zijn job. De klachtencommissie acht het dan ook redelijk dat de directie bij het nemen van de ontslagbeslissing géén rekening hield met het doktersbriefje dat klager nadien aanbracht (zelfs niet de gecorrigeerde versie op datum van 2 november 2022). De motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. De klacht is ongegrond.
In het voorliggend dossier oordeelde de directie dat klager niet langer geschikt was voor het uitoefenen van zijn functie als diender op basis van de volgende motivering: “Betrokkene legt zelf het werk neer daar hij niet akkoord is met het werk dat hem wordt opgedragen te doen.” De klachtencommissie acht het redelijk dat de directie op basis van dergelijk element overging tot het ontslag van klager uit een vertrouwensfunctie. Volgens de klachtencommissie kon de directie uit het RAD van 2 november 2022 redelijkerwijs afleiden dat klager zich ziek meldde vlak nadat en blijkens zijn uitspraak net ten gevolge van het gegeven dat hij door een personeelslid werd aangesproken op de uitvoering van zijn job. De klachtencommissie acht het dan ook redelijk dat de directie bij het nemen van de ontslagbeslissing géén rekening hield met het doktersbriefje dat klager nadien aanbracht (zelfs niet de gecorrigeerde versie op datum van 2 november 2022). De motivering stelt klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. De klacht is ongegrond.