ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - MOTIVERING
In het voorliggend dossier oordeelde de directie dat klager niet langer geschikt was voor het uitoefenen van zijn job als centrumdiender omdat hij niet grondig genoeg poetst en aanvullende taken zoals aanvullen van toiletpapier niet zou uitvoeren. Klager voert in zijn klacht aan dat hij nog nooit werd aangesproken over het feit dat hij niet voldoende zou poetsen. De directie voegt een meldingsverslag op datum van 8 juni 2023 toe waaruit het tegendeel blijkt. De klachtencommissie stelt vast dat klager een aantal weken voor zijn ontslag wel degelijk werd aangesproken op de kwaliteit van zijn poetswerk. Hetgeen in de motivering werd opgenomen, strookt aldus met de waarheid. Artikel 8 Basiswet vereist dat alle beslissingen die in het kader van de Basiswet worden genomen met redenen omkleed zijn. De motivering van een ontslagbeslissing moet zowel in rechte als in feite gebeuren, voldoende duidelijk zijn en betrokkene in staat stellen om de reden van het ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie stelt de motivering van de ontslagbeslissing klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. De ontslagbeslissing is dan ook wettelijk. De klachtencommissie acht de beslissing bovendien ook redelijk. De klacht is ongegrond.
In het voorliggend dossier oordeelde de directie dat klager niet langer geschikt was voor het uitoefenen van zijn job als centrumdiender omdat hij niet grondig genoeg poetst en aanvullende taken zoals aanvullen van toiletpapier niet zou uitvoeren. Klager voert in zijn klacht aan dat hij nog nooit werd aangesproken over het feit dat hij niet voldoende zou poetsen. De directie voegt een meldingsverslag op datum van 8 juni 2023 toe waaruit het tegendeel blijkt. De klachtencommissie stelt vast dat klager een aantal weken voor zijn ontslag wel degelijk werd aangesproken op de kwaliteit van zijn poetswerk. Hetgeen in de motivering werd opgenomen, strookt aldus met de waarheid. Artikel 8 Basiswet vereist dat alle beslissingen die in het kader van de Basiswet worden genomen met redenen omkleed zijn. De motivering van een ontslagbeslissing moet zowel in rechte als in feite gebeuren, voldoende duidelijk zijn en betrokkene in staat stellen om de reden van het ontslag te begrijpen. Volgens de klachtencommissie stelt de motivering van de ontslagbeslissing klager voldoende in staat om de reden van zijn ontslag te begrijpen. De ontslagbeslissing is dan ook wettelijk. De klachtencommissie acht de beslissing bovendien ook redelijk. De klacht is ongegrond.