ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - PERSONEEL
Klager spreekt in zijn klacht van een ontslagbeslissing van 23 september 2022. Hij zegt de redenen voor zijn ontslag niet te kennen. Klager ontving de dag nadien (24 september 2023) een schriftelijke ontslagbeslissing van de directeur, dit wellicht na het opstellen van zijn klacht die ook van 24 september 2023 dateert. Op 23 september 2022 lijkt klager dus louter mondeling en zonder opgave van redenen in kennis gesteld te zijn van zijn ontslag.
De klachtencommissie stelt dan ook vast dat er op 23 september 2023 sprake was van een onregelmatige ontslagbeslissing die niet conform artikel 8 Basiswet in samenhang gelezen met het huishoudelijk reglement pagina 29 werd genomen. De klachtencommissie keurt de praktijk waarbij het personeel het ontslag alvast mondeling meedeelt en waarbij nadien een schriftelijke ontslagbeslissing door de directie wordt opgesteld af, aangezien hiermee de wettelijke bevoegdheid van de directie ter zake wordt miskend en ingeperkt. De directie kan immers in principe niet veel meer doen dan het reeds meegedeelde ontslag formeel bevestigen. De klacht is gegrond. De bestreden beslissing wordt vernietigd. De klachtencommissie stelt echter vast dat de gevolgen van de vernietigde beslissing reeds ongedaan gemaakt werden doordat klager op 24 september 2023 een schriftelijke ontslagbeslissing ontving waarbij hij in kennis werd gesteld van de redenen van zijn ontslag.
Klager spreekt in zijn klacht van een ontslagbeslissing van 23 september 2022. Hij zegt de redenen voor zijn ontslag niet te kennen. Klager ontving de dag nadien (24 september 2023) een schriftelijke ontslagbeslissing van de directeur, dit wellicht na het opstellen van zijn klacht die ook van 24 september 2023 dateert. Op 23 september 2022 lijkt klager dus louter mondeling en zonder opgave van redenen in kennis gesteld te zijn van zijn ontslag.
De klachtencommissie stelt dan ook vast dat er op 23 september 2023 sprake was van een onregelmatige ontslagbeslissing die niet conform artikel 8 Basiswet in samenhang gelezen met het huishoudelijk reglement pagina 29 werd genomen. De klachtencommissie keurt de praktijk waarbij het personeel het ontslag alvast mondeling meedeelt en waarbij nadien een schriftelijke ontslagbeslissing door de directie wordt opgesteld af, aangezien hiermee de wettelijke bevoegdheid van de directie ter zake wordt miskend en ingeperkt. De directie kan immers in principe niet veel meer doen dan het reeds meegedeelde ontslag formeel bevestigen. De klacht is gegrond. De bestreden beslissing wordt vernietigd. De klachtencommissie stelt echter vast dat de gevolgen van de vernietigde beslissing reeds ongedaan gemaakt werden doordat klager op 24 september 2023 een schriftelijke ontslagbeslissing ontving waarbij hij in kennis werd gesteld van de redenen van zijn ontslag.