ORDEMAATREGEL - ARBEID - ONTSLAG - VERTROUWENSFUNCTIE - MOTIVERING
De directie beschreef enkel dat klager tewerkgesteld is in een vertrouwensfunctie en de taken die het personeelslid hem opdraagt correct en vlot dient uit te voeren. Dit deel van de motivering betreft volgens de klachtencommissie een algemene omschrijving die van toepassing is op elke functie. Er wordt daarmee echter niet gespecificeerd waarin klager zou tekortschieten.
Voorts stelt de directie enkel dat ze genoodzaakt is de tewerkstelling te beëindigen omdat klager niet voldoet aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. Opnieuw wordt hiermee niet toegelicht waarin klager precies tekortschiet.
Het “meldingsverslag tewerkstelling”, dat is opgenomen boven de ontslagbeslissing, biedt meer elementen (klager maakt veel fouten en het aanleren van de machines loopt telkens verkeerd, waardoor er achterstand wordt opgelopen). De klachtencommissie heeft echter al herhaaldelijk geoordeeld dat dit luik géén deel uitmaakt van de eigenlijke beslissing van de directeur, en daarom niet in ogenschouw kan genomen worden bij de toetsing van de motivering aan artikel 8 Basiswet. Volgens de klachtencommissie werd het ontslag van klager niet afdoende gemotiveerd.
De klacht is gegrond. De bestreden beslissing wordt vernietigd. De klachtencommissie draagt de directie op om binnen de 7 dagen volgend op de betekening van deze beslissing een nieuwe beslissing te nemen, rekening houdend met deze uitspraak.
De directie beschreef enkel dat klager tewerkgesteld is in een vertrouwensfunctie en de taken die het personeelslid hem opdraagt correct en vlot dient uit te voeren. Dit deel van de motivering betreft volgens de klachtencommissie een algemene omschrijving die van toepassing is op elke functie. Er wordt daarmee echter niet gespecificeerd waarin klager zou tekortschieten.
Voorts stelt de directie enkel dat ze genoodzaakt is de tewerkstelling te beëindigen omdat klager niet voldoet aan de voor de arbeidspost gestelde vereisten. Opnieuw wordt hiermee niet toegelicht waarin klager precies tekortschiet.
Het “meldingsverslag tewerkstelling”, dat is opgenomen boven de ontslagbeslissing, biedt meer elementen (klager maakt veel fouten en het aanleren van de machines loopt telkens verkeerd, waardoor er achterstand wordt opgelopen). De klachtencommissie heeft echter al herhaaldelijk geoordeeld dat dit luik géén deel uitmaakt van de eigenlijke beslissing van de directeur, en daarom niet in ogenschouw kan genomen worden bij de toetsing van de motivering aan artikel 8 Basiswet. Volgens de klachtencommissie werd het ontslag van klager niet afdoende gemotiveerd.
De klacht is gegrond. De bestreden beslissing wordt vernietigd. De klachtencommissie draagt de directie op om binnen de 7 dagen volgend op de betekening van deze beslissing een nieuwe beslissing te nemen, rekening houdend met deze uitspraak.