ORDEMAATREGEL - ARBEID
Artikel 81 van de Basiswet kent aan de gedetineerde het recht toe om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid. Artikel 84 kent de bevoegdheid tot toewijzing van de in de gevangenis beschikbare arbeid toe aan de directeur. Bij ordemaatregel kan de directie de gedetineerde ontslaan wanneer zij van mening is dat zij niet langer geschikt is voor het uitoefenen van de functie. Zij beschikt hierbij over een bepaalde discretionaire beoordelingsmarge. Echter ontslaat dit de directie niet om haar beslissing redelijk te verantwoorden. De directeur oordeelt dus vrij over de geschiktheid van de gedetineerde voor een bepaalde werkplaats of een bepaalde functie. Evenzeer kan de directeur ook beslissen een gedetineerde af te zetten van het werk omdat de gedetineerde het werk bijvoorbeeld niet correct uitvoert, niet op tijd op het werk arriveert, etc. Deze beslissing kan mondeling worden genomen. Enkel wanneer de gedetineerde hierom uitdrukkelijk heeft verzocht, moet de beslissing hem schriftelijk worden meegedeeld.
Uit de motivering blijkt dat niet enkel het incident van 22/06/2022 aan de basis ligt voor het ontslag van klager maar dat het gaat over een aaneenschakeling van incidenten waarbij klager voor spanningen zorgt in het werkhuis. Zelfs nadat hem een laatste kans geboden werd, blijft klager incidenten in het werkhuis opstapelen. Bij nazicht van de observatiefiche blijkt ook dat verschillende beambten de incidenten noteerden. Het argument van klager dat het zou gaan om een verdoken tuchtinbreuk voor het incident van 22/06/2022 gaat dan ook niet op. Gelet op de combinatie van al deze incidenten op korte termijn, stelt de klachtencommissie dat de ordemaatregel om klager te ontslaan redelijk en uitvoerig gemotiveerd is.
Bovendien voorziet de directeur dat hij een aanvraag kan indienen voor nieuw werk in een ander werkhuis waardoor zijn recht op arbeid ook niet ontzegd wordt.
De klacht is ongegrond.
Artikel 81 van de Basiswet kent aan de gedetineerde het recht toe om deel te nemen aan de in de gevangenis beschikbare arbeid. Artikel 84 kent de bevoegdheid tot toewijzing van de in de gevangenis beschikbare arbeid toe aan de directeur. Bij ordemaatregel kan de directie de gedetineerde ontslaan wanneer zij van mening is dat zij niet langer geschikt is voor het uitoefenen van de functie. Zij beschikt hierbij over een bepaalde discretionaire beoordelingsmarge. Echter ontslaat dit de directie niet om haar beslissing redelijk te verantwoorden. De directeur oordeelt dus vrij over de geschiktheid van de gedetineerde voor een bepaalde werkplaats of een bepaalde functie. Evenzeer kan de directeur ook beslissen een gedetineerde af te zetten van het werk omdat de gedetineerde het werk bijvoorbeeld niet correct uitvoert, niet op tijd op het werk arriveert, etc. Deze beslissing kan mondeling worden genomen. Enkel wanneer de gedetineerde hierom uitdrukkelijk heeft verzocht, moet de beslissing hem schriftelijk worden meegedeeld.
Uit de motivering blijkt dat niet enkel het incident van 22/06/2022 aan de basis ligt voor het ontslag van klager maar dat het gaat over een aaneenschakeling van incidenten waarbij klager voor spanningen zorgt in het werkhuis. Zelfs nadat hem een laatste kans geboden werd, blijft klager incidenten in het werkhuis opstapelen. Bij nazicht van de observatiefiche blijkt ook dat verschillende beambten de incidenten noteerden. Het argument van klager dat het zou gaan om een verdoken tuchtinbreuk voor het incident van 22/06/2022 gaat dan ook niet op. Gelet op de combinatie van al deze incidenten op korte termijn, stelt de klachtencommissie dat de ordemaatregel om klager te ontslaan redelijk en uitvoerig gemotiveerd is.
Bovendien voorziet de directeur dat hij een aanvraag kan indienen voor nieuw werk in een ander werkhuis waardoor zijn recht op arbeid ook niet ontzegd wordt.
De klacht is ongegrond.